第 541 期文章

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先有實力,再談薪水

認清目前的薪酬現實

對於職場新鮮人及上班族而言,連年薪資負成長,絕對是令人沮喪的衝擊,如果能持續學習、績效符合企業預期,二、三年後薪資倍數成長的大有人在,因此,年輕人不要自怨自艾的躲在自己的象牙塔,應該勇於挑戰環境,創造自己的職場價值!

 

工作志趣比薪水重要 

人的一生要投入工作30、40年,職場新鮮人面對萬花筒般的職場,首先要了解自己的興趣與志向,千萬不要因為薪資的考量而忽略了職涯的規劃與發展,因為許多上班族工作沒有成就感、哀怨為五斗米折腰、工作熱情每況愈

下,大多是沒能走上自己熱愛的發展領域;初入職場要先標定工作的大方向,再逐步調整校準到精確的產業、公司及職務,這樣才能有目的地發展職涯;提醒職場新鮮人:「路走對了,一定能到達終點,就怕走錯了路」。

 

投入能學習專業的公司 

要進大公司還是小公司、選擇薪水高還是離家近;這是畢業學子不斷重複的求職問題;現在是標榜「專業」與「績效」的時代,在工作的前3-5年請將選擇工作的目光,聚焦在工作專業與能力的培養,而非薪酬的高低;因為只有找到可以扎實練功的環境,才能鍛練無可取代的專業能力,30歲後也才能靠專業換取報酬。

日本趨勢專家大前研一曾說:「專業從下班後開始」,年輕人要能用體力換取經驗,同時也要體認,目前只是「專業」已無法在職場上立足,你必須擁有「超級專業」的知識、技能與績效,才能縱橫職場。

 

國際人是高薪的代名詞

從大量的人才履歷中得到印證,成為國際人才是獲取高薪的不二法門,現在是全球化的時代,工作早已超越國界;因此,職場新鮮人必須建立一個基本的觀念:「對於工作而言,請忘記國籍」,國際公民才是你的職場新身分;你必須與國際接軌,要在全球找定位,也必須敞開雙手,擁抱世界;很多年輕人不想屈就低薪;而爭取出差、外派,絕對是讓你薪資高人一等的最佳選擇!

你必須有勇氣與中國、日本、韓國、新加坡、香港等的年輕人同台較勁,因為國際化的潮流已經改寫了職場的規則,所有的商業模式,已經無法偏安在區域市場,未來就只有一個戰場,就是國際市場,你只能背水一戰、無法迴避、也不容退卻!

 

靠單一專長,無法提昇價值

現在什麼人才最搶手,就是「軟體工程師」;各行各業搶搭物聯網、大數據、行動通訊、人工智慧的列車;所以軟體人才兵家必爭,近兩年來軟體工程師的薪水每年都提升三成以上;同時,美國、台灣等國家已將程式設計列入中學的必修課程。所以,職場新鮮人如果要在科技時代為自己的專業及薪酬加持,除了現有的專業外,投入軟體程式的學習,一定會讓你在職場上成為炙手可熱的搶手人才!

 

做業務工作,自己決定薪水

新鮮人「學非所用」的情況明顯,甚至許多大學生剛畢業,也很難立即找到明確的方向;建議可以先投入業務工作,除了可以深入了解產業與產品,同時磨練自己的應對進退、溝通談判及銷售技巧,更吸引人的是:「薪水操之在己」,只要用心努力,薪酬加獎金,比做內勤工作高出甚多;鴻海董事長郭台銘強烈建議年輕人至少要做3年業務,因為業務的挑戰及經驗,絕對比有形的薪水更值得珍惜!

您要慶幸碰上嚴格的主管 

職場新鮮人初入組織,如果遇上了嚴格的主管,千萬不要慌了手腳,甚至倉皇逃避;因為實事求是、嚴格要求的訓練,才能讓你脫胎換骨,如果主管管理鬆散、工作要求不高,那會斷送了你的前程;嚴師出高徒,在這個高度競爭的環境中,能承受嚴酷的壓力及挑戰,才會是企業祭出高薪延攬的對象;要做困難的事,千萬別挑容易的工作與任務,因為具備勇於挑戰困難的精神與態度,才是未來新時代所需的人才!

成為未來人才的三個條件

推動台灣翻轉教育的台大教授葉丙成,曾提出成為未來人才的三個重點:第一、要能洞悉環境,了解目前的科技趨勢及產業發展;第二、在掌握趨勢變化中,對於自我的不足,落實自學能力,學會新的專業與技能;第三、運用新趨勢及新專業,創新商業模式或工作的價值;希望年輕朋友們,都能成為未來職場中不可取代的關鍵人才!       

 

你必須跑快一點 

鴻海正式成立機器人公司,在此同時大量的機器人早已取代藍領工作;創新工場創辦人李開復先生預言,10年內50%的白領工作將被取代;踏入職場的新鮮人,必須儘快融入環境,同時在短時間衝刺;因為在人工智慧全面崛起的時代,你必須成為前50%具有knowhow、創新價值的職場尖兵,如果落在後50%,在機器人全面投入職場戰局後,將會無立錐之地!

職場新鮮人都想成功立業、成為人生勝利組!但是走出校門的同學們卻只有10%的人能順利邁向成功的坦途,因為「很多職場工作的重要觀念及態度,大家都知道,卻只有10%的人做得到」!

 

祝願投入職場的年輕生力軍,要能展現高度的執行力,全力為自己的職涯與人生拼搏;10年後的你,絕對會感謝現在的幡然領悟及義無反顧的奮力打拼! 

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