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未來全球競爭的最稀有資源是「人才」,近日吵得沸沸揚揚的人資議題,更是令人關切,管理又該如何跟上腳步,才能留住好人才。本月封面故事主題「人資長,請注意!」希望能喚起企業,透過縝密的人資辦法,以及良好的育才制度,讓好人才源源不絕。
所謂「互聯網+」,簡而言之,就是「互聯網+×行業」,×可以是任何一個行業的名稱。這雖然不是新名詞,但現在已逐漸影響你我的生活;但互聯網真的什麼都能加嗎?
拜醫學進步之賜,高齡化社會已是趨勢!近日媒體也針對「新中年世代」有了最新定義,就是針對中年的年齡,已經延長十年;所以未來中年是一種心態,不是生理年紀,勇敢做自己,找到人生新定位!
數位浪潮來勢洶洶,「平台模式」主導經濟成長,也顛覆全球的商業模式;未來掌握住「數據」與「需求」,只要用對方法,在這平台崛起的年代,必定能共享成果。
2016年邁入尾聲,數位浪潮帶來人類生活改變,國際研究機構Gartner提出,在2017年將有許多爆炸性的科技影響,並在未來帶來重要的顛覆性與更多應用趨勢,未來潮流在哪裡?就讓專家來告訴你。
近年來,國外旅館等處已見到有服務型機器人Pepper蹤影;未來在銀行、賣場等地,皆可看到它為民眾服務。面對機器人的世代,您準備好面對新職業了嗎?
如何把大數據變成營業額?過去,我們仰賴經驗與市場觀察來擬定行銷策略;現在,我們必須在消費者行為數據中,淬鍊出真正的著力點。
台灣求職網站發佈「上班族創業夢想調查」指出,高達92%的上班族有創業夢,該比例創下近3年新高;實際上,的確是如此,現代年輕人聚會,創業是一個經常出現的話題。創業需要勇氣,人人都該擁有做頭家的夢!
近年來,世界經濟成長減緩,就業市場受到衝擊,大幅加薪的好日子真的愈來愈遙不可及。不過在沮喪之前,先問問自己是否真的「值得」加薪?靠自己抓準市場脈動,培養好自我新價值,隨時儲備無窮的潛力,找到對的方法,激發潛能力量,為自己加薪吧!
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