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近年來,世界經濟成長減緩,就業市場受到衝擊,大幅加薪的好日子真的愈來愈遙不可及。不過在沮喪之前,先問問自己是否真的「值得」加薪?靠自己抓準市場脈動,培養好自我新價值,隨時儲備無窮的潛力,找到對的方法,激發潛能力量,為自己加薪吧!
《震旦月刊》不間斷發行至7月已45年了!為感恩讀者多年來的支持與愛護,相呼應本月「分享經濟」的議題,一同邀請「老朋友分享好知識給好朋友」,舉辦月刊讀者專屬好禮活動(請翻閱第27頁),歡迎大家踴躍分享,我們將持續提供更全方位的國際觀點,讓好知識永遠流傳下去,繼續邁向50週年前進!
據美國史丹福大學的一項研究指出,從2010年至2030年,人類的平均壽命可能會延長到80~100歲。全球邁入「超高齡」社會,人口結構正在改變,看似一場危機下,更醞釀出一場革命與商機;極速老化的世代,需要全新思維來面對!
談判沒有腳本可循,而是一場即興創作。你必須靈活應變,因為,懂得「變通」才是突破僵局、達成協議最重要的原則。身為一流談判高手的全美首席談判家羅傑道森(Roger Dawson)則倡議的談判理念,是創造「雙贏」(win-win)的局勢。
行銷大師Philip Kotler提出行銷3.0世代後,拜科技進步之賜,消費者的使用習慣也日新月異,網路平台的互動,漸漸成為人們交流的重要途徑。現今是智能化服務邁向3.0的時代,如果還在依循舊有的服務模式,那你就落伍了!
《高年級實習生》(The Intern)電影上映以來,引發許多資深職場人的感觸;從中也看到新舊世代交替的情節,在真實生活裡寫實上演。企業接班人在管理思維、經營手法、人才運用,都面臨極大的傳承、轉型與升級的挑戰。
美國知名生涯發展學者唐納‧舒伯(Donald Super)提出,生涯選擇不只涉及工作,還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。在職場裡,勇於追求創新與創造夢想,也需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。當人們離開校園、走進職場的第一天,許多人把自己的未來都規畫好了,然而,職涯真的能夠規劃嗎?
轉眼來到2015年的最後一個月,帶領大家檢視自己,回想今年有無創新上的改變呢?藉由重溫過去的經典,吸取經驗帶來新希望,2016年的希望在哪裡?讓我們藉由兩位專家的分享,一同來回顧精彩。
「創業精神」概指具有創造、創新能力,並且可將此種創新力轉換成為「經濟效益」的精神!管理大師彼得.杜拉克也強調,「沒有創新與創業精神便不叫創業」。大家都在談創業精神,真正的創業精神是什麼呢?
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