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近年以來,共享經濟(Sharing Economy,又稱共用經濟)已蔚為風潮,環顧我們四周,共享經濟已經深入每一角落,徹底改變生活的方式與節奏。從而也影響到商業運作模式,個人工作型態,收入分配,乃至於政府監管力度。作者從數個角度來檢視共享經濟的崛起與利弊,並對此提出一些建議。
隨著科技的進步與網路的普及,開創出共享經濟(sharing economy)的新契機,不僅對現代人的生活產生重大的影響,也提供了人們一個創新與創業的新平台,許多新創企業也應運而生,不僅顛覆了傳統企業經營的形態與觀念,並以創新的商業模式,提供消費者更有效率、便利的服務。
共享經濟模式的來臨,考驗著人與人之間的信任關係; 從分享開始看見商機,未來將發展出哪些商機潛力,值得一探究竟。
人人時時互聯、物物事事共享的複聯網時代來了!智慧手機當道,創新商業模式的新品牌在歐美遍地四起,家中空房、豪車、停車位…甚至餐桌都可透過指尖跟陌生人分享。
人與人之間,憑藉著用「心」經營與互動;科技進步、時代變遷,管道也日趨多元,當全方位智能互動展開,服務3.0時代隨之來臨。
以硬實力的高品質產品為經,以優質感心的團隊服務軟實力為緯,將以上確實深化。作者以實際體驗告訴您,專業團隊服務,為顧客體貼更多想得更多,你將贏得真正的成功。
不少企業正值世代交替,新一代的能力與經驗將面臨挑戰;換個腦袋換個思維,透過傳承、轉型與升級,才能戰勝未來! As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.
在企業環境迅速變遷的時代裡,企業面臨人才世代交替的挑戰倍勝於往日,儘管教育普及後,已經形成在表面上具備高學歷的人數越來越多,但是企業界真正能夠取得及維持適當的菁英人才,能夠讓企業成長,具備永續經營的能量,仍然是相對有限。新舊世代交替的確是當前企業經營者必須面對的最大考驗。
據104人力銀行的調查指出,台灣企業近七成有人才斷層的危機,國科會與經建會也對台灣人才外移的現象,發出警訊:「台灣人才每年流失約1-2萬人,且人才流動呈現高出低進的現象」。
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