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人人時時互聯、物物事事共享的複聯網時代來了!智慧手機當道,創新商業模式的新品牌在歐美遍地四起,家中空房、豪車、停車位…甚至餐桌都可透過指尖跟陌生人分享。
人與人之間,憑藉著用「心」經營與互動;科技進步、時代變遷,管道也日趨多元,當全方位智能互動展開,服務3.0時代隨之來臨。
以硬實力的高品質產品為經,以優質感心的團隊服務軟實力為緯,將以上確實深化。作者以實際體驗告訴您,專業團隊服務,為顧客體貼更多想得更多,你將贏得真正的成功。
不少企業正值世代交替,新一代的能力與經驗將面臨挑戰;換個腦袋換個思維,透過傳承、轉型與升級,才能戰勝未來! As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.
在企業環境迅速變遷的時代裡,企業面臨人才世代交替的挑戰倍勝於往日,儘管教育普及後,已經形成在表面上具備高學歷的人數越來越多,但是企業界真正能夠取得及維持適當的菁英人才,能夠讓企業成長,具備永續經營的能量,仍然是相對有限。新舊世代交替的確是當前企業經營者必須面對的最大考驗。
據104人力銀行的調查指出,台灣企業近七成有人才斷層的危機,國科會與經建會也對台灣人才外移的現象,發出警訊:「台灣人才每年流失約1-2萬人,且人才流動呈現高出低進的現象」。
「生涯規劃」不只是選擇工作,而是「經營人生」的過程; 包含成長經驗、環境變化以及角色轉變等等,再再牽動著人的一生; 每個人都該勇敢接受與承擔,讓人生閱歷更加多彩豐富。
在職場裡,勇於追求創新與創造夢想,需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。不管是剛畢業20歲的人、還是己經入職場30歲的人,都將經歷一段職涯上的歷練與轉變; 40、50歲職場的斲輪老手們,也仍有這個懷疑和納悶。
什麼是二十歲能做、八十歲不能做的事?大家會說,騎單車環島、高空彈跳、一個人的旅行、多結交新朋友。那什麼是八十歲能做、二十歲也能做的事?又說,看電視、打麻將、喝茶聊天…。不論創業或去選擇自己有興趣的事去做都好,反正心裡有任何夢想,就去嘗試,這些都是你人生的戰績,成功的、失敗的,都變成豐富的經歷。這些「經過」可以讓你成熟又謙虛,成為更獨立自主、負責任、解決問題的人。
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