有遠見的人喜歡思考，充滿好奇！看到別人看不到的東西，知道未來長什麼樣，特斯拉馬斯克Elon Musk、蘋果賈伯斯 Steven Jobs、微軟比爾‧蓋茲Bill Gates，還有臉書馬克‧祖克柏Mark Zuckerberg，他們都在創造未來，化不可能為可能。四期的《經濟學人》都出現了「元宇宙」這個名詞。
馬克‧祖克柏宣佈將Facebook更名為「Meta」就是由Metaverse而來，全力朝元宇宙方向邁進，將世界最大社群打造成為虛擬沉浸世界。他希望用5年時間將FB打造為一家元宇宙公司，就像當初我們搭建社交網路一樣。
輝達（Nvidia）入駐新園區—旅行者號voyage，很難想像這是一棟先存在虛擬空間，而後才在實體世界「長出」的大樓，是首個「元宇宙」概念應用在建築領域案例，「元宇宙」無疑是今年最熱門的議題之一。
Q1.元宇宙到底是什麼？
網路連結實體，元宇宙則更進一步連結實體與虛擬。未來極有可能在元宇宙虛擬世界中賺錢，在真實世界消費。元宇宙（Metaverse）這個詞是尼爾‧史蒂芬森在1992年的科幻小說《潰雪》中創造的，其中人類作為化身，在一個使用現實世界模擬的3D虛擬空間中與彼此進行交流。
透過腦機結合從AR、VR眼鏡中我們將看到一個全新的互聯網新世界，包含社交、電商、學習、遊戲、支付，都將出現在元宇宙虛擬社交生活中，你可以創造虛擬世界中的人設跟IP，你的時間將會由真實生活逐漸轉移到虛擬世界或兩者融合。
美國BBC新聞定義元宇宙（Metaverse）有點像加強版虛擬實境（VR），人們可以使用穿戴式裝置進入元宇宙，連接著各式各樣數位環境成為一個虛擬世界，最終將會是虛實融合！
電玩遊戲Roblox（機器磚塊）是世界最大的多人線上創作遊戲，吸引的月活躍玩家超1億。Roblox提出「元宇宙」的8大要素，即身份、朋友、沉浸感、低延遲、多樣性、隨地、經濟、文明。總結Metaverse在打造第二人生。人們透過虛擬形象在元宇宙生活，並擁有完整的經濟和社會系統。
Q2.元宇宙世代，有哪些特質？
「元宇宙世代」指的是長期沉浸虛擬世界的人。35歲以下的年輕族群將會是元宇宙最大使用者，相關內容創作，設計與應用將會圍繞年輕人。元宇宙另一個說法是「夢境」，現實社會無法改變出身背景，但在虛擬世界，人人都能透過創造第二人生，生活得豐富精采。他們將更早熟、積極，在虛擬世界中嘗試不同定位，元宇宙世代不傾向面對面溝通，習慣以線上進行社交，主要特徵有：
1.習慣透過虛擬人物來接觸、了解世界，跟他人互動
2.願意替線上的虛擬人物，投入更多金錢與時間打造IP
3.在虛擬世界中，將更勇於表達真實的自我
蘋果執行長庫克對元宇宙的看法：「我對此非常興奮，預料這將能為人們省下時間，從事更多有意義的活動」，或許這才是人類追求科技進步最終的目的，我們將從離不開手機進一步生活在元宇宙中！
Q3.元宇宙主要應用場景
Deloitte（勤業眾信）最新發佈《全球數位媒體趨勢》報告中指出，家庭娛樂、社群媒體、遊戲，可能是元宇宙三大應用場景。
1.遊戲：元宇宙提供了主要的創造內容。遊戲的背景就是構建一個虛擬世界。
2.零售：購物中心，可利用數位分身進行試穿（用），舉例當你想買一套滑雪設備，可以在相應的元宇宙環境進行體驗與試用。
3.社交：未來各式各樣的社交都可以透過線上虛擬人設進行交流互動。
4.居家：例如：Ikea讓消費者利用App完成自宅的建模，在元宇宙場景裡去模擬與體驗家居生活與裝配。
5.運動：球迷觀看NBA或CBA賽事時，只需轉動頭部，便可實現觀賽區、社交互動、球隊球員資料、商品展示等不同區域的自由切換。
6.展演：演唱會、展覽等商業活動都將在元宇宙舉行。
元宇宙改變了說故事的方式，上述場景應用將改變人類生活方式。輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳預測兩大趨勢：（1）未來從事虛擬世界與元宇宙創作的設計師將多過實體世界的設計師；（2）元宇宙經濟規模將大過實體世界，數位、加密貨幣可能會被運用在元宇宙中。
Q4.元宇宙將創造哪些機會?
根據多年經驗「錢到哪裡，人才就到哪裡！」元宇宙發酵後，投資也隨之瘋狂，據彭博行業研究（Bloomberg Intelligence）2020年元宇宙相關行業產值約5000億美元，預估到了2030年元宇宙將突破二兆五千億美元，主要與遊戲 / 展演 / 社群廣告 / VR / AR / AI / 5G / 6G等軟硬體的生產製造有強大的關聯性，以行業細分，大致可分為以下四種：
* 使用者終端：例如Facebook（Mega）/ Sony / Microsoft
* 零元件與組裝：Nvidia / Intel / 富士康 / 台積電
* 平台、遊戲與應用：Roblox / Microsoft / 騰訊
* AI與底層技術：Nvidia
以下有趣的工作機會值得大家關注：
1.虛擬角色設計師
2.各式各樣的設計師
3.投資理財規劃師
4.律師
5.資訊數位安全保鑣
6.導遊、教練
7.KOL（元宇宙世界的意見領袖）
8.其他
此外，我的合夥人Michael，目前致力於協助各行各業的職人個人品牌打造，認為在虛擬人物為發展主軸的元宇宙時代，與實際生活中IP區隔將更顯重要，如何打造線上的虛擬標籤與品牌，也將會是未來的發展重點之一。
Q5.元宇宙時代職場預見的挑戰 ？
1.如何從虛擬世界回到現實世界
當對於虛擬世界的感官刺激，形成了一定的依賴之後，是否願意回到現實世界將成為一大問題。遊戲都會讓人上癮，元宇宙相比之下要比遊戲更有吸引力！
2.如何讓工作變得更加有趣
遊戲吸引人有一套迴圈機制：『挑戰→努力→獎賞→回饋→挑戰→努力』。但真實世界會延遲獎賞，對於習慣快速回饋，若不好好設計工作流程與獎評制度，人才流失將更加頻繁。
3.虛擬辦公的設計與管理
線上會議形態會轉變為虛擬辦公室，帶著AR/VR眼鏡上班，實體虛擬環境交錯。不一定需要實體辦公場所，需要重新設計元宇宙時代的彈性工作環境以及管理機制。
4.彈性的管理模式
管理者必須轉變管理思維，制度多有反效果。老闆為人及企業的文化他們更在意。用更加彈性的管理模式使大家感受工作是有趣、有價值、有意義，且願意一起打拼。
元宇宙世代的工作者思想更開闊，充滿個性且難以掌控，對於他們而言，理想、價值和親情化管理比高薪更重要。他們擁有更多的可能性，但也要更多的耐心與完善的工作制度，才能讓他們發揮出潛能。
20年前網路泡沫，導致大量網路公司倒閉，但也創造了Amazon、 Google 、 Netflix等巨擘， 元宇宙也將醞釀下個大爆發的起點， 誰能滿足人類需求，就是10-20年後的大贏家， 未來還沒有被定義，讓我們積極擁抱吧！