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隨著人工智能（AI）技術的快速發展，職場的面貌正面臨轉變。如何在這場科技革命中保持競爭力，不僅是企業關心的課題，更是每一位職場人的挑戰。

日復一日準備考試、辛勤工作，經歷種種人生關卡卻還是看不到終點的無力感，是否也讓你對未來愈來愈沒動力呢？稻盛和夫透過自己的人生故事，分享實踐夢想的關鍵心態，傳達「人的價值，決定於心」的核心價值，將看似不可能的願景，用最樸實、任何人都能做到的行動去完成與實踐。

「策略思維」最簡單與直白的理解，是指決策者能夠根據未來想要達到的目標，而決定現下要採取的行動；是一種「_________ 」的心智模式與做事習慣。

隨著AI技術快速進步，領導者常常覺得跟不上，不確定自己在採用AI方面應該扮演什麼角色。領導者在理解與使用AI之間的落差日益擴大，使得他們愈來愈沒有信心，而組織又對主動使用 AI寄予高度期待。

透過AI技術的應用，構建一個共學的職場環境，讓知識共享與共創。不僅能提升團隊的競爭力，更能塑造智能工作文化。

伴隨著大語言模型（LLM）和自然語言處理（NLP）領域的重大突破，全球各地的人們得以一窺AI技術、軟體開發等過去艱澀難懂的科技領域，並且將這些技術變得觸手可及。

隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。

AI大浪來襲，產業秩序劇變，過去的成功方程式難以持續。企業經營者與經理人需要一個能兼顧策略思維、決策選擇與執行力的實用架構，以帶動有效的變革。

缺工現象席捲全球，勞動力短缺嚴重影響經濟發展和企業運作。許多企業面臨著日漸嚴重的勞動力短缺問題，導致產品的延誤和經營停擺。

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