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2014 年 06 月號 No.515
教育是最需要用心與投資的地方
不管環境如何，早期教育最重要，也就是零到三歲，三到六歲是人格奠定的關鍵期，故不管是家庭教育或從幼兒園開始，皆要以孔子的“仁”來教養孩子的德行與氣質。
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2014 年 05 月號 No.514
從I字型專才變T字型通才
胡適說：“爲學要如金字塔，要能廣闊要能深。”也就是一個人纔要懂得打破自己的習慣領域，訓練自己成爲T字型的人，所謂的T字型的人，便是以自己的專業爲軸，去發展橫向的相關知識。這樣，既有“專才”集中知識的優點，又可兼容“通才”看待事情的廣角。
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2014 年 04 月號 No.513
領導者要許人一個偉大夢想
領導者要許人一個偉大夢想（great dream），使人感覺到在這裏工作真是太幸運、太幸福了！我想這是領導者的責任，如此，人才自然將源源不絕爭相涌進。
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2014 年 03 月號 No.512
讓“人財”活性化
一個組織中，最重要的是人，也就是要有創造財富能力的“人財”。而且我們注重的不是這個人的學歷有多高，能力有多強，而是要看他的企圖心、是否有熱忱、並能感染或影響他人。
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2014 年 02 月號 No.511
石滋宜談經營_先有伯樂才能傳承
金馬新年的報到，想讓你的組織有新的氣象嗎？就從讓自己成爲伯樂開始吧！前GE公司總裁傑克·韋爾奇（Jack Welch）曾說：“工作提供學習成長的機會，可以讓你充滿熱忱，也會變得更有趣。但工作有挑戰性，表示你也可能搞砸，所以你要找的公司必須重視同仁的學習，即使犯錯也不會造成極嚴重的後果，而且部門裏還要人能夠適時指導你。”
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2014 年 01 月號 No.510
以公益結合生意 創永續經營
當談到企業的社會責任時，大家想到的是企業要先賺錢，真正賺了錢之後才做些公益，譬如建立慈善機構、捐款幫助弱勢團體、學校、社區建設等。從資本主義發展的歷史中，看到一些非主流的資本主義創業家，所展現的“仁本”作爲而感動。這些創業家因爲看到世界上某些人，生活在絕望的困境中，很自然的產生一種願望與熱情，決心協助他們改善生活。
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