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每一世代都具有獨一無二的優勢,透過彼此互補、信任,發揮出一加一大於二的團隊力量;想成為有影響力的新世代不再是夢想!
成為某個領域的專家固然很好,但你的真實價值頂多實現了一半。若要達成真正的自我實現,就必須進一步影響和協助他人。拜網路之賜
在現今開放的年代裡,企業必須了解,每個新世代都擁有特別的價值觀;未來,新世代該如何發揮影響力,而領導者,又該如何廣納包容各種聲音,成功帶領新世代?將是重要的課題。
近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出,在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路
財團法人基督教宇宙光全人關懷機構成立於1973年,是一個多面向關懷社會的機構,本著「愛就是在別人的需要上,看到自己的責任」精神
震旦雲於3/6舉辦「社福團體競爭力提升分享會」,邀請24家公益團體近60位前來體驗「雲端人資系統」,共同交流如何透過數位工具的協助,簡化行政作業
奧美廣告公司創辦人大衛‧奧格威曾這樣告誡主管:「雇用比你更優秀的人,會成為一家偉大公司;雇用比你更弱小的人,會成為一家侏儒公司」
在多數平凡人中,總有不凡者,他並非受到特別的眷顧,而是從起心動念、付出行動並且堅持,這是一條漫長的路,從B咖一路晉級
跨進嶄新的年度,翻轉時代的新科技、新商模正鋪天蓋地的襲捲而來,每位企業經營者共同的困擾是:「有滿腹的構思與想法
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