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人力資源

2017 年 09 月號 No.554

因應勞動檢查進入開罰期，震旦雲為協助中小企業迅速掌握勞檢查核要點，並制定最佳管理策略，結合《震旦月刊》於8/15舉辦《價值創新講堂：勞檢進場開罰，人資主管的必修對策》，並於會中讓與會者體驗「震旦HR360報到＋體驗行動打卡」，現場近150家企業參與，引起廣大迴響。

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2017 年 08 月號 No.553

生洋網路運用雲端人資系統讓經營更彈性

生洋網路自2001年成立以來，專注為顧客提供Yahoo、Google等網路廣告服務，隨著數位行銷的蓬勃發展，業務量快速成長，服務上千家顧客，現為全台最具規模網路廣告商。也因組織不斷擴張，內部流程急需導入新的資訊系統來協助各項業務拓展，因此選擇與震旦雲合作，透過雲端讓公司經營更有彈性，讓計畫跟得上變化。

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2017 年 04 月號 No.549

單體鳳紋設計

鳳鳥是百鳥之王，與龍一樣都是神話性的動物，傳說其造型為雞首、燕頷、蛇頸、龜背及魚尾的組合，有五彩繽紛的羽毛，高約六尺，描述十分清晰。但在玉器的賞析與研究裡並不如此嚴謹，我們通常將鸚鵡和雞鴨鵝雁等形象鮮明的禽鳥排除在外，其他即泛稱為鳳鳥。

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2017 年 04 月號 No.549

跟上一例一休找到企業最佳解決方案研討會

因應一例一休新制上路，震旦雲為深化顧客服務，與《震旦月刊》合作舉辦價值創新講堂「跟上一例一休，找到企業最佳解決方案」，邀請人資顧問——周昌湘老師，分享最新條款重點、案例與對策，一開放報名，吸引超過150家企業報名參加。值得一提，此次結合線上同步直播研討會，讓中南部顧客不用遠門，也可輕鬆在線上交流研習。

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2017 年 04 月號 No.549

個性化職務頭銜讓工作更開心？

早上你去拜訪一家公司，發現前台桌上的標牌寫著「第一印象總監」，見到經理後交換名片，接過來一看上面赫然印著「企業說書人」。中午到一家連鎖速食廳吃飯，「三明治藝術家」們熟練地準備著新鮮美食，不時有「衛生顧問」走來轉去的抹桌子，飯畢還有「顧客幸福度經理」徵求用餐建議。

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2017 年 04 月號 No.549

唯才是用讓人才發光發熱

「唯才是用」是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，透過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人財，留在組織中發光發熱。

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2017 年 04 月號 No.549

互信互賴的人資關係－從兩岸工時看人資管理

當去年勞動基準法修正工時案通過後，台灣社會進入「一例一休」症候群：民生物價上漲、人力不足營業時間縮短、企業勞資對立惡化等。而大陸，自1995年5月1日就依照《國務院關於職工工作時間的規定》每日工作8小時、每週工作40小時，星期六和星期日為周休息日的標準工時制度。難道沒有產生問題困擾？