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人力資源

當疫情發展已是常態,企業主該如何彈性調整營運模式,以因應市場變化,維持穩定營運效能?面對這些衝擊,人資在企業扮
「萬般皆下品,唯有讀書高」,想成功就一定要考上好大學找到好工作,人生就是彩色的。相反則人生大概將是黑白。「學歷決定人生成敗」這樣的信念導致無論是不是讀書的料,多數人一面倒
新冠肺炎疫情為全球企業帶來翻天覆地變革,讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數位轉型」。世界經濟論壇(WEF)近期在一份報告中表
在疫情之後,我們迎來「無移動、無需求、無雇用」的三無世代,這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨
面對時勢變局,企業必須快速提升應變能力,多元人才與彈性工作模式,正快速激增中;不管未來如何改變,都將成為工作職場的新主流。
在變動才是常態的世界,你的職涯導航裝置會經常需要「重新規畫路線」,新冠肺炎只是更佳突顯了這個
當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢,人們期待回歸正常生活的同時,企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何?根據麥肯錫報告指出,預計到2030年前,全球每16人中將有1人必須轉換職業!
我們處於訊息轟炸的時代,但過多且雜的碎片化訊息讓我們思考淺碟化,我們也處於機會多元的時代,而各類的跨
疫情帶來的市場變化快到無法想像,當企業變革的速度跟不上外部變化,被淘汰是早晚的事。人跟企業的關係也從早期
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