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2016 年 08 月號 No.541

震旦集團榮獲2016「海峽兩岸卓越表現獎」

為推動海峽兩岸企業的合作，加強服務企業各類型機構的交流，由中國商業聯合會、台灣服務業聯盟協會共同主辦，中國中小商業企業協會聯合承辦的「第六屆海峽兩岸服務業論壇暨中小企業合作峰會」，於7/6~7/8江蘇省昆山市隆重舉行。並於會中舉行「2016海峽兩岸卓越表現企業」頒獎典禮；震旦集團榮獲「海峽兩岸卓越表現獎」，並獲邀在市場創新服務峰會上進行以品牌創新為主題的演講，獲得在場嘉賓熱烈掌聲。

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2016 年 08 月號 No.541

杜拜的商業模式無中生有行銷術

今年年初我和一群同事一起在杜拜住了5天，分別走訪了那兒的公司、大學、美領館、購物中心、世界第一高樓，以及附近的沙漠和文化古跡，感覺好像是來到了一個巨型的拉斯維加斯，抑或是超大的迪士尼樂園，每一天都被眼前的現代化城市奇蹟所震撼。回到西雅圖之後，當時種種的震撼感覺慢慢沉澱、彙聚，突然領悟到杜拜商業模式的要旨，那就是：無中生有。

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2016 年 08 月號 No.541

金馬影帝馮小剛—人生，就怕不鹹不淡

大陸鬼才導演馮小剛寫出這些年心底惦念的人、戀戀不忘的味、一輩子搏真情的朋友，以及為電影累心的點點滴滴。他探看人生百態，幽默犀利，卻不失深刻和睿智，他評點人物，針針見血，卻不失俠心道義，他針砭時弊，字字珠璣，饒富哲理深意，讓人心有所悟！

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2016 年 08 月號 No.541

找出贏家的薪資定位

近年以來，世界經濟成長減緩，就業市場受到嚴重衝擊。各國中央銀行也普遍採取貨幣寬鬆、低利率政策，使得薪資成長趕不上股市、房市上漲的速度，於是薪水族便往往抱怨「萬物皆漲，唯有薪水不漲」。本文以經濟學的角度，來探討薪資與整體經濟的關係，同時說明薪資的高低受到哪些因素的影響，從而提出個人如何經由自己的努力和行動，獲得一份滿意的薪水。

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2016 年 08 月號 No.541

先有實力，再談薪水

全球景氣不振、工作機會銳減，有九成五的應屆畢業生選擇先投入職場卡位，從三月份開始，職場新鮮人的履歷就已在人力銀行漫天飛舞，顯見就業市場的低氣壓，已激發應屆畢業生的危機意識，隨著畢業生大舉出籠，就業機會與薪酬議題將成為職場新鮮人矚目的兩大重點！以下觀念與作為，提供職場新鮮人求職參考！

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2016 年 08 月號 No.541

啟動職場生命力

現在起建立自我新價值，隨時儲備無窮的潛力，引爆職場新動能，激發潛能力量，為自己加薪吧！

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2016 年 08 月號 No.541

掌握職涯，盡其在我

想要成功經營職涯，必須願意主動迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。如果不這麼做，不只薪資凍漲，個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來，至少有7個策略值得一試。