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創新管理

2017 年 04 月號 No.549
唯才是用讓人才發光發熱
「唯才是用」是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，透過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人財，留在組織中發光發熱。
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2017 年 04 月號 No.549
互信互賴的人資關係－從兩岸工時看人資管理
當去年勞動基準法修正工時案通過後，台灣社會進入「一例一休」症候群：民生物價上漲、人力不足營業時間縮短、企業勞資對立惡化等。而大陸，自1995年5月1日就依照《國務院關於職工工作時間的規定》每日工作8小時、每週工作40小時，星期六和星期日為周休息日的標準工時制度。難道沒有產生問題困擾？
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2017 年 04 月號 No.549
用管理留住好人才
您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎？ 這套辦法可以幫助企業管理，還是牽制人才投入與企業績效？ 請小心處理，讓好人才源源不絕吧！
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2017 年 04 月號 No.549
留住開創型人才
許多身價破億的創業型富翁，在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才？這是小廟難容大佛的必然現象，或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢？
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2017 年 03 月號 No.548
顛覆市場營運模式
隨著智慧化時代的來臨，互聯網（網際網路）不僅與人們的食衣住行育樂愈來愈緊密結合，如Uber Eat（互聯網＋食）、Lativ（互聯網＋衣）、Airbnb（互聯網＋住）、Uber（互聯網＋行）、TuturABC（互聯網＋育）及被騰訊購併的Supercell手遊公司（互聯網＋樂）等，更進而多方進入人們生活的各個層面。
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2017 年 03 月號 No.548
矽谷的新寵，華爾街的噩夢
阿爾法圍棋（AlphaGo）電腦程式於2016年3月，在一場五回合的比賽中，以四勝一敗的佳績，擊敗圍棋世界冠軍職業九段棋士李世；成為有史以來第一位名譽職業九段；更被Go Rating網站根據積分將它列為世界圍棋排名第一；電腦活生生就把人腦給打趴了。
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2017 年 03 月號 No.548
創業是個圈
一顆顆的沙粒為什麼無需任何黏合劑，就形成一座龐大而穩定的沙堆？物理學家如此回答：如果我們把沙粒在顯微鏡下放大，每一顆都是形狀不一的不規則立方體。他們彼此之間產生的摩擦力與重力互相牽引，讓一顆顆看似毫不起眼的小小沙粒，最終形成了巍峨可觀的自然奇景。
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2016 年 12 月號 No.545
用什麼打動你，二次元人類？
品牌行銷面對新生代，已陷入「二次元困局」。二次元泛指動漫中的虛擬世界，也代表新世代的年輕人；70後的行銷菁英們殫精竭慮，也看不懂當下的年輕消費者想要什麼。90後、00後年輕的消費者長於互聯網時代，自然地對手法生硬粗糙的廣告植入存在質疑和反感。
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2016 年 12 月號 No.545
從未來趨勢找到創新科技
台灣企業長期都是做代工，也就是顧客給規格，企業就依照顧客的規格，然後把產品製作出來，這個觀念在過去時代是沒有問題的，但是在目前的時代，如果企業還想要獲利，就必須改變這些思維，所以企業急需要轉型，並找到公司的第二曲線，而目前企業遇到的最大問題，就是如何從未來趨勢找到創新科技。
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