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創新管理

2019 年 11 月號 No.580
跨界讓生活更精彩
面對現今多變的商業環境，管理學大師彼得‧杜拉克名言指出「沒有人能左右變化，唯有走在變化之前。」單打獨鬥的時代已過去，要實現創新與發掘機會
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2019 年 07 月號 No.576
純網銀的鯰魚效應 一支手機一家分行
隨著智慧手機的普及，台灣近年來網路銀行的使用率由2017年的 36.7%大幅攀升，據中信銀的統計：存提款、轉帳、換
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2019 年 07 月號 No.576
堆疊習慣，堆出健康好人生
解決這類問題的方法是堆疊習慣── 把和目標相關的幾件小事情，以 合理的順序放在一起，變成可以一步一步 執行的例行作息。接下來再加進心理策略與 觸發點，讓你的例行作息「黏合」在一起。
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2019 年 05 月號 No.574
從服裝加工廠到模式輸出者 這家企業憑什麼被稱為「智慧工廠」？
位於山東青島市的紅領集團，是一家生產經營高檔服飾的大型企業。它在美國、加拿大、澳大利亞、英國、法國、德國、瑞士、瑞典等國家設有分支機搆，主要運營酷特智慧C2M（顧客對生產者）系統個性化訂製服務顧客。
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2019 年 05 月號 No.574
SOP的省思 運用SOP指引工作方向
標準作業程式（Standard Operation Procedure，SOP），是在有限時間與資源內，將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來
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2019 年 05 月號 No.574
從小米看成功SOP 學習企業的創新之道
小米在零售產業裡，透過經營粉絲群拉近品牌跟消費者的距離，品牌與消費者愈近，銷售轉化率就會愈高、企業獲取利潤的成本愈低。
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2019 年 05 月號 No.574
SOP萬能嗎?
只要問到：「SOP重不重要」？得到的答案一定是肯定的。但只有遵循SOP就足夠了嗎?我們都知道要用創新翻轉SOP，要追求變化思惟、跳脫框架
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2019 年 01 月號 No.570
化解職場壓力 用多元視角 迎向正能量
面對壓力的「單一視角」，製造了職場壓力，讓個體只會越來越無助、走進死胡同失去可能性。而在壓力裡面，蘊藏個人內在力量，正等待個體去探索。
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2019 年 01 月號 No.570
向運動員學放鬆 鍛鍊強健的心理肌力
未來是「彈性生涯年代（protean career）」，沒有既定的軌道與路徑，其特色為每個人都需要自主自立、注重成長、持續補充心理的成功能量
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