關係企業：

標籤查詢

個人管理

近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例；值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者，毅然急流勇退，例如：半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。

科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。

每一世代都具有獨一無二的優勢，透過彼此互補、信任，發揮出一加一大於二的團隊力量；想成為有影響力的新世代不再是夢想！

在現今開放的年代裡，企業必須了解，每個新世代都擁有特別的價值觀；未來，新世代該如何發揮影響力，而領導者，又該如何廣納包容各種聲音，成功帶領新世代？將是重要的課題。

近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出，在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路

隨著智慧手機的普及，台灣近年來網路銀行的使用率由2017年的 36.7%大幅攀升，據中信銀的統計：存提款、轉帳、換

「長壽」已是全球趨勢，愈來愈多人希望「活得老，更要活得好」，健康意識的提升助長健檢市場蓬勃。據統計，台灣地區健檢市場在2011 年時達台幣280億，2018年更已高達740億，成長了2.5倍，

健康管理意識逐漸抬頭，消費者對自我健康有更全面掌握與關注。多元的數位醫療與服務，將有機會成為未來新藍海!

解決這類問題的方法是堆疊習慣── 把和目標相關的幾件小事情，以合理的順序放在一起，變成可以一步一步執行的例行作息。接下來再加進心理策略與觸發點，讓你的例行作息「黏合」在一起。

客服專線：0809-068-588 地址：台北市信義路五段2號16樓

在線客服

客服時間
周一~周五 08:30~18:00

0809-068-588

線上客服留言板

關閉

關係企業：

關閉