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名人大師

塑造一個「關心人」的環境,因為企業的良心、企業的心靈正是企業可永續經營的磐石。
《震旦講堂》邀請台北101董事長宋文琪分享「台北101的創新與突破」;宋董事長從自身成長背景說起,深深傳達出她對生命與工作的熱情,嚴以律己的她認為,人的一生都在經營「自己」這個品牌,自己對自己負責,對自己的品牌負責;同時,也舉日本經營之聖「稻盛和夫」書中的經典名句,勉勵大家要「熱愛工作、創造機會」。
根據史丹福(Stanford)研究中心的報告顯示:「一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自人際關係。」換句話說,好人緣可以讓我們工作更加有效,從人脈衍生出錢脈。
《震旦講堂》邀請琉璃工房兩位創始人張毅和楊惠姍蒞臨分享。張毅以「文化有多重要」為主題,通過其個人及企業的成長歷程,做了精彩的分享!張毅談及,琉璃工房創建之初,就確定其核心價值觀,只有確定價值觀才能繼續往前去發展,當然在創建之初也碰到坎坷的經營及挑戰,但張毅和楊惠姍並未放棄,反而親力親為的一手打造了著名的琉璃工房,實現藝術和文化的結合!
未來結合雲端運算、行動技術,辦公室應用管理系統,以更快速的商務行為,將打破工作與生活的藩籬,不僅是辦公型態的大改變,新的生活方式也正在成型中。
《震旦講堂》邀請上海漢瑪辦公用品有限公司楊進總經理蒞臨分享,楊總經理以《越碎片、越聚合、越平臺》爲主題,通過企業的經營發展,做了精彩的分享。其談及衆多企業從碎片化打造成平臺化,並對分銷渠道和專業平臺化提出獨到見解,引發現場與會者共鳴,一同深入瞭解平臺化管理的精隨與重要性。
人類社會最大的特點,便是不斷的進化。勇於接受挑戰,而非束手待斃,並仍要抱持一種信念,便是如果不播種,就永無收穫可言。
《震旦講堂》邀請榮慶物流張玉慶董事長蒞臨,以榮慶的成長之路,通過其個人及企業的成長歷程,做了精彩的分享。張董事長談及,不管是個人還是企業,首重“誠信”。誠信做人,誠信做事,才能獲得信賴。不管是在非典期間(SARS嚴重急性呼吸係統綜合症),或者是金融危機爆發之時,榮慶都始終落實對顧客承諾,服務不打折,時效不減速,把企業經營中遇到的危機化爲轉機。
職場人士只要有心,隨處都有創新的機會,可從產品、服務、市場、作業流程和商業模式創新上去發想;墨守成規、安於現狀絕對是創新的天敵。
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