2022新冠肺炎請假計薪懶人包｜居家照護、防疫照顧假，薪資假別一次看

疫情下常見的三種出勤狀況

狀況一：勞工快篩陽性

假別：經醫師判定後視同確診，雇主應依法給假，且不得扣發全勤獎金，勞工於居家照護、收至於指定處所或醫院期間，得以請：

1. 普通傷病假之住院傷病假／特休假／事假／公傷病假　（需判定是因執行職務所染疫，詳情請見勞工請假規則第6條）

如果勞工因為職業原因感染新冠肺炎，並且不幸死亡、失能、傷害或疾病，雇主必須依照勞動基準法有關職業災害的規定給予補償。

請假證明：如勞工無法即時收到隔離通知書，得先以以下方式資料證明，或於請假期結束後30日內補提

1. 健保快易通APP或數位證明平台的快篩陽性檢驗結果證明

狀況二：勞工之同住者確診

3+4假別

1. 前3天屬居家隔離：防疫隔離假

2. 後4天屬自主防疫：病假/事假/特休假

0+7假別

1. 限用於打滿3劑疫苗者

2. 7天屬自主防疫：病假/事假/特休假

狀況三：如遇員工子女停課

假別：防疫照顧假/家庭照顧假（全年以7天為限）

薪資：未強制雇主應付薪資，但不得視為曠職、影響其全勤獎金及強迫勞工請其他假別

*以上子女之定義為12歲以下學童或國、高中領有身心障礙證明之子女

出勤管理系統－多假別輕鬆設定，彈性管理出缺勤

多元假別設定，符合最新勞動法令

因應疫情所需，震旦雲人資系統請假假別新增：防疫照顧假、家庭照顧假、疫苗接種假等假，若員工有以上假別之需求，震旦雲出勤系統已設置好假別（如下圖），只要點選「假別設定」即可快速進行出缺勤計算，請假日期也已更新符合符合勞基法規定，協助人資夥伴出勤管理更有效率，月底薪資計算清楚明瞭！

員工請假介面簡單俐落，請假作業輕鬆不耗時，進入出勤管理系統後，點選「請假申請單」，選取假別後，一鍵送簽審核。

居家辦公好管理，線上打卡有效率

居家辦公首選：App線上打卡，員工一鍵打卡，即時記錄出缺勤，人資夥伴可於雲端調閱出缺勤統計報表，若遇出勤異常系統將會自動通知提醒，可快速查核員工異常出勤狀況，即時管理、關心同仁狀況。