AI面試官的好處，最顯而易見的便是為HR省時省力、提供客觀資訊，影音履歷也能讓HR克服距離問題，找到遠端的好人才。然而，人工智慧面試的好處不僅止於此，更深層來看，對於注重企業文化的大型公司來說，AI面試運用於招募管理系統能夠幫助他們針對所看重的人才素質，建立人才招募指標，並以此建置該企業專屬的客製化常模，找到符合企業文化的人才。
畢竟，一個注重人才是否具有穩定、務實特質的製造業集團，以及一間以資訊數據為導向的跨國新創公司，所看重的指標特質肯定不同，即便AI面試官能夠推估出求職者的特質，但需要從大量的影音履歷當中，精準撈出符合企業文化的求職者，又是另一項挑戰。
如果企業能夠訓練AI面試官，探索組織現有的人才特質，建構新招募模式與流程，利用「人才洞察模型」來引進新人才，就能夠提升人才招募的策略層次，從企業成長的根基「人才」開始翻轉，往正向的方向前進。
然而，建置企業專屬的AI面試模型，是否是一件困難的事？進行流程如何？需要蒐集哪些資料？想必這些是HR所關心的。有鑑於此，震旦雲規劃了人才招募數位轉型白皮書，從人工智慧面試的趨勢發展、企業建置AI面試專屬模型的應用場景、AI面試官背後的技術原理，再到專家決方案，完整提供給HR，欲瞭解更多請於下方留言版留言索取人才招募數位轉型白皮書，經震旦雲審核通過後，將寄送白皮書至您所留下的e-mail。
閱讀白皮書，您能獲得：
1.人才招募管理四大挑戰與趨勢
-Issue 1~3
-AI招募科技趨勢
-相關調研資料
2.解讀AI面試
-AI面試如何進行？
-五大人格特質分析
3.瞭解如何佈署AI面試專家預測模型
4.Case Study
延伸閱讀：一次搞懂什麼是AI面試？5大問答秒懂企業招募新趨勢！
延伸閱讀：AI面試系統解析｜HR準備好了嗎？招募管理系統搭配人工智慧面試
請留下您的聯絡資訊，我們將由專人與您聯繫