2021年新冠肺炎疫情嚴峻，疫苗普及率成為趨緩疫情的首要目標。因此，為提高勞工疫苗接種率，勞動部與中央流行疫情指揮中心共同商討並實施「疫苗接種假」，但疫苗接種假的規定有哪些？人資夥伴們在薪資計算上又該注意什麼呢？震旦雲整理疫苗接種假重點一次看！
告訴你什麼是疫苗接種假、疫苗接種假雇主需支薪嗎？HR系統推薦
震旦雲－雲端人資系統，配合最新政策，輕鬆完成員工出勤管理作業!
疫苗接種假怎麼請？雇主需支薪嗎？
隨著疫苗接種對象擴大，為避免勞工前往接種後發生不良反應，因此提供無須支薪的「疫苗接種假」讓勞工及工務人員可於接種當日和次日申請，如符合疫苗接種者提出申請，並於請假時附上「Covid-19疫苗接種紀錄卡」雇主及機關人員不得拒絕、強制更改假別或做出不利其之處分。
特別提醒，法令並未強制規定雇主須給付請假期間之薪資，而是交付勞雇雙方自行協定。勞動部表示：如勞工選擇請病假或特休其實是可以的，這兩個假別並未與疫苗接種假衝突，且特休及病假分別提供全薪及半薪，若員工自主更改為請這兩項假別，其實是相對划算的。
疫苗接種假重點整理
- 適用對象：符合接種疫苗條件之一般勞工與公務人員（公、私部門皆適用）
- 適用申請時間：疫苗接種當日至接種次日24時止
- 請假證明資料：Covid-19疫苗接種紀錄卡
- 休假天數：由於多數新冠肺炎疫苗需施打2劑，每一劑皆可單獨請假，一次接種可請2天，總計共有4天假
疫苗接種假上路，雇主們注意！
- 依法可不給付請假期間之薪資，薪資由勞資雙方協商即可
- 不得拒絕及強制更改其假別
- 不得因此假扣發勞工全勤獎金或影響考績與解雇等不利處分
震旦雲 雲端人資系統 – 輕鬆設定疫苗接種假
震旦雲 雲端人資系統法令自動更新，可配合最新政策及因應需求設定假別，如：疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假等。
人資夥伴：一鍵新增假別，出勤管理方便又快速
在人資系統管理畫面中，進入出勤管理模組的「假別設定」，即可依公司需求，設定假別細項。
員工：請假介面清晰簡單，輕鬆請假不耗時
進入出勤管理模組的「請假申請單」，選單式選取假別，一鍵送簽審核。
