勞動法令專家周昌湘老師解析2020年勞動事件法、勞檢重點，與會現場聚集130家企業人資夥伴一起探討「勞動事件法」已於2020年1月上路，其目的在於縮短勞工訴訟程序與時程，企業主/人資平時若不留心因應，很容易因無法即時提出舉證資料而遭致敗訴風險。
面對新法衝擊，震旦雲提供雲端人資系統，並於2019年12月24日(二)舉辦《勞動事件法來襲-人資攻防戰術大公開！》研討會，邀請知名人資暨勞動法令專家-周昌湘老師蒞臨分享，從勞動事件法規解析到案例說明，提供企業人資多元管理觀點。
周昌湘老師說明勞動事件法上路人資因應對策周昌湘老師表示，2020年元月上路的勞動事件法，將賦予勞方有效爭取權益的利器，加重資方舉證責任，衝擊人資管理作業。企業應在平時將可能產生勞資糾紛的相關紀錄管理好，如出勤紀錄、工時（出勤打卡紀錄）、員工薪資清冊等，都是很重要的舉證資料，應謹慎保存，其中有些舉證資料需保存5年，如：在職及離職員工清冊保存需5年，此點人資們更需注意。
（延伸閱讀：HR應注意的2020勞檢重點）
此外，企業也應提供內部申訴制度，來加強勞資雙方信任關係，打造勞資和諧的工作環境。
震旦雲「雲端人資系統」為企業解決保存舉證資料困擾，降低管理風險因應勞資爭議在舉證資料方面難以保存的困擾，震旦雲提供雲端人資系統，協助企業人資方便於人資系統上調閱員工出勤打卡、請休假等紀錄，資料也可以永久保存在平台上。平台更提供異常出勤通知等功能，主動幫人資夥伴做好出勤把關，降低管理風險。
震旦雲提出人資新平台概念，其中「AI面試系統」可協助人資提升招募管理效率震旦雲表示，目前「雲端人資系統」已累積超過500家顧客，使用人數超過3萬人，更獲得許多知名連鎖業採用。未來除了持續因應法令更新開發新功能外，更將持續結合AI新科技，幫助人資管理更智慧化，以提升企業營運效能。
（延伸閱讀：新一代AI面試系統，助企業數位轉型）
▲會後由林敬寶副總抽出一位幸運得主獲得-AI智慧音箱大獎 ▲會後抽出五位幸運得主獲得周昌湘老師著作
