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感謝數位時代採訪震旦雲AI面試系統!

過去,企業主採用人工方式尋找人才;而今,因為有了AI的介入,人資招募的生態變得更加多元,如影音履歷、運用演算法分析微表情,進而得到求職者的人格特質分析,這些工具已逐漸成為招募趨勢,讓HR能夠更加精準地找尋到適合企業的人才。

 

數位時代針對AI面試趨勢做出系列報導,並以震旦雲AI面試系統為例,介紹企業實際運用AI面試情境,重點摘要如下,完整版文章請見數位時代《 AI面試官,怎麼知道你的發展潛力?從這86個微表情可看出》

 

1. AI面試系統可透過求職者的86個微表情,分析其5大性格特質(經驗開放性、盡責性、外向性、親和性、情緒不穩定性)。

2.震旦雲已為AI面試技術發表兩篇學術論文,完全以科學角度對受測者進行分析。

3.求職者相當適應震旦雲的AI面試系統,滿意度達66.6%,並有79.4%願意再次利用該系統應徵。

4.有金融業客戶藉由AI面試系統招募儲備幹部,在3天內完成1,000人的面試;另一鋼鐵業客戶認為,AI面試有助於他們理解求職者特質,有效度接近7成。

5.此系統下一階段目標為,將語速、語調等「聲音特徵」納為參數,並進一步開發篩選履歷的AI技術。

 

資料來源:陳建鈞 數位時代《AI面試官,怎麼知道你的發展潛力?從這86個微表情可看出》

 

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