看到人資夥伴一臉苦惱，表示又到了每月薪資計算的時候，若是當月遇到大量人員流動、大小月的薪資發放、或是勞健保級距調更時，HR在執行薪資計算作業時更是一個頭兩個大... 準時發薪水背後的故事，是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。
震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂！
常見問題一：勞健保費用怎麼算？
因應2021基本工資調整，勞健保及勞退也需調整遞移，人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外，也需依照員工薪資的不同，計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。
- 勞保費用
根據
110年新版勞工保險投保級距表，勞保月投保薪資的級距起於第1級24,000元，迄於第15級45,800元共分15級，即便勞工之月投保薪資高於45,800元，仍以月投保薪資上限之45,800元加入勞保，勞保費率為11.5 % (勞保費率=勞保普通事故費率10.5% +就業保險費率1%)。
勞工與企業的保費支出比例為 2:7，剩下的1成則由政府支付，勞保費用計算公式如下：
| 計算方式 |
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員工自付金額：月投保薪資*11.5% (勞保費率)*20% (員工自付之保費比例)
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Q：2021年小雲月薪資為33,000，那麼他每月需自付的勞保費用是多少呢？
A：33,000 * 11.5% * 20%=759元
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－ 離職員工
根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。且離職薪水應同樣包含固定薪資及經常性薪資(例：津貼)。計算方式如下：
| 計算方式（未扣勞健保、勞退） |
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STEP1：月薪÷30=日薪
STEP2：日薪*當月在職天數
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Q：小雲月薪資為33,000，預計於10/25離職，則小雲10月的月薪是多少呢？
STEP1：33,300÷30=1,100元
STEP2：1,100*25=27,500元
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震旦雲薪資計算系統 一鍵計薪沒煩惱
看完以上薪資計算3大常見問題後，是不是覺得公式好複雜，更何況每個員工都有不同的計薪條件，傳統EXCEL計薪方式已不符合現況，推薦導入震旦雲薪資計算系統，協助提升HR人事管理效率！
| 薪資計算系統特色 |
- 法令自動更新，新制計薪、勞健保級距自動調整
- 新進/離職員工薪資條件設定，一鍵計薪超方便
- 大小月薪資自動計算，無須繁雜計算過程
