人資聊聊｜2022年元月起勞工值班也算加班費–人力資源管理系統推薦

｜目錄

• 2022年元月起「加班費」新定義
• 人力資源管理系統評估3重點
• 人資系統功能表

2022年元月起，勞工值班也算加班費

勞動部表示：過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

如果公司在工作時間外要求勞工「從事非勞動契約約定之工作」，像是處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，考量工作型態上仍需受雇主指揮監督，故2022年起值班也納入工時計算並依勞基法給付加班費。

HR夥伴每年開春似乎都在忙著應付新制？其實，彈性的HRM系統能有效降低HR薪資計算錯誤率、提升人事管理效率。（延伸閱讀：報稅好幫手推薦人資系統）

3點評估｜選擇合適人力資源管理系統

一、不以低價為唯一選擇
貨比三家是消費者的基本功課，但千萬不要淪為價格戰，租賃人資系統仍要考慮其系統的擴充彈性、提供哪些導入協助、又有哪些配套客服教學？人資系統功能、導入後服務（包含教育訓練）都是評估重點。

二、導入系統規劃排程
HRM系統的導入和所有軟體解決方案一樣，都需要規劃、訓練、情境模擬，震旦提供專業導入師協助企業無痛導入人資系統，建議企業也可以提供產業人事管理情境及痛點，導入團隊將針對問題協助設定人資系統，完善的規劃排程讓系統導入更順利。

三、系統功能彈性設定、即時調整
這幾乎是最重要的一點。評估雲端人資系統需考量系統是否能支援功能彈性擴充、因應法令調整更新，HRM系統若有充分的靈活度能適應法規，那是再好不過了！

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