知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，應該打造一個有別於以往的教育環境，結合創業精神，建構一個嶄新的人才養成搖籃。
晉麗明／104獵才派遣事業群 資深副總經理 P.08
在全世界人才流動的趨勢下，不斷惕勵自己、加速學習，主動迎接各項挑戰，從就業的紅海市場殺出，為個人的職涯開創更開闊的舞台。
許書揚／經緯智庫（MGR）及保聖那（PASONA）台灣分公司總經理 P.12
光是思考，不會找到新的行動方式；要行動，才能找到新的思考方式。並善用「＋、－、×、÷」讓全員，發揮自動自發的態度與專業精神，樂於分攤領導人的角色。
張寶誠／中國生產力中心總經理 P.16
霹靂從傳統布袋戲轉為上櫃公司，是台灣文創產業上市櫃中的先行者，黃董事長說上櫃是為了延續傳統藝術的生命，有強而有力的公司體制，來取得人才、人脈、其次才是資金。
黃強華／霹靂國際多媒體公司董事長 P.20
瑞士設計，是歐陸常被低估的一股潛藏勢力。這個內陸小國雖然資源不豐，但擅長以高附加價值的產品與服務「以小搏大」，表現在設計領域上，亦不例外。
李俊明／資深媒體工作者 P.40