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《高年級實習生》（The Intern）電影上映以來，引發許多資深職場人的感觸；從中也看到新舊世代交替的情節，在真實生活裡寫實上演。企業接班人在管理思維、經營手法、人才運用，都面臨極大的傳承、轉型與升級的挑戰。
長久以來，許多公司處理接班人課題時顯得很糟糕，大多數公司直到現任領導者突然離職時，都還未考慮過適任的接班人選。卓越公司會在公司內部培養自己的未來領袖，確保組織的價值觀會延續下去，並提供穩固的基礎，讓每個人都能有替公司的未來努力的強烈決心。
不少企業正值世代交替，新一代的能力與經驗將面臨挑戰；換個腦袋換個思維，透過傳承、轉型與升級，才能戰勝未來！ As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.
《震旦講堂》邀請到上海水晶石總經理劉路，主講「淺談可視化的魅力」，並針對B2B商業傳播所面臨的問題作分析。劉總經理於會中播放許多精彩的「可視化」影片案例做分享，認為「視覺」將是未來人類取得訊息的最重要來源，其中更佔總量的7成，「可視化」將是未來潮流的趨勢。
每年的歲末年初是各行各業的企劃人員最忙的時候 ; 一方面要檢討舊年度的經營策略是否照表操課？成效如何？另一方面又要將變化（change）帶來的挑戰（challenge）視同機會（chance）去研擬新年度的經營策略；而當前又是Open Data的時代，原被視為極機密的公家關鍵統計資料如今必須全然攤在陽光下，甚至連同業的經營數字或顧客的個資都無秘密可言。
廣受好評、富有創意的科學課程企劃團隊上尚文化，所提供的課程活動已在全台受到百所中小學的肯定，每年超過一萬名學員實際參與，強調讓孩子們動手做、動手學的教學方式，更讓他們在東森、富邦等電視媒體合作的節目中，累積大量的年輕粉絲，讓科學實驗結合娛樂影響數十萬個家庭，他們的努力也在103年獲得國人自製節目五星獎殊榮，事業快速成長的同時，內部管理需要變得更有效率，以因應新的業務量增長。
收到健檢報告很多人喜歡上網搜尋相關資訊，自己自行上網搜尋、下健康處置，如膽固醇過高就買降血脂的保健品，脂肪肝就吃保肝丸，這些行為看在專業醫師眼裡，簡直不可思議，因為健檢報告數值隱藏很多危機，最好找專業醫師解說。
永樂時期國力強盛，對外交流頻繁，西亞伊斯蘭地區的金屬器大量傳入中國，使青花瓷器產生新的造型與紋飾，除了上期所列舉的臥壺之外，本期所要賞析的扁壺也是此一潮流下的製器。
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