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據美國史丹福大學的一項研究指出,從2010年至2030年,人類的平均壽命可能會延長到80~100歲。全球邁入「超高齡」社會,人口結構正在改變,看似一場危機下,更醞釀出一場革命與商機;極速老化的世代,需要全新思維來面對!
未來30年,銀髮族會更積極參與主流社會,不再離群索居或被迫退休,可以過個更積極活躍地生活,直到80至90歲。企業界必須針對人口組成的改變預作調整。
在即將來臨的高齡社會,人口結構正在進行改變;企業,得捨棄舊角度,重新了解因老化而出現的新消費族群,如此才能跟上銀髮浪潮
面對高齡化社會來臨,未來醫療將面臨極大挑戰。高齡者的健康面臨最大的挑戰就是慢性病,雖不會立即危及生命,但若沒有妥善的照護,長者將造成失能影響生活品質。
高齡社會一直是對歐、美、日等已開發國家的考驗,但隨著醫療技術進步與經貿版塊移動帶來全球財富重分配,如今許多開發中國家的人口老化已有急起直追的態勢,聯合國曾統計:金磚四國(巴西、俄羅斯、印度與中國)到2018年將擁有2.95億老年人口,到2030年將達4.12億。至於台灣,預計在明(2017)年正式邁入高齡社會,顯見人口老化已經是世界各國必須共同面對的問題。
台灣出生長大,名列世界最佳50大餐廳的米其林大廚江振誠,深受會做菜母親影響,從小喜愛美味廚藝。炙熱淬煉寶石,萬分耕耘,必得收穫。《時代雜誌》兩次報導盛讚江振誠的廚藝,《紐約時報》將Restaurant ANDR選為十大最值得搭飛機去品嚐的餐廳之一,不僅因為他令人驚艷的料理,更因他在頂級料理中建立的一套創意哲學、創作過程與營造恰如其分的用餐體驗,征服了全世界的味蕾。
除了營收小和風險小之外,其實業務工作所磨練的技能,和創業的老闆沒有什麼差別。要把自己的職業當成事業來經營。一般人做不到這一點,就是因為職業的風險太低了,讓人把自己的格局也跟著降低。但有誰規定,低風險的工作,不能有高格局呢?
「是做還是不做?」這是莎翁名劇《王子復仇記》中著名的「哈姆萊特之選」。對於此類問題,過去30年,像哈佛商學院戰略規劃教授波特這樣的專家通常都會建議:請想好了再做。
因應全球化競爭與多變的市場,企業要持續成長,須擁有更多元的新思維與管理模式。有鑑於此,震旦辦公雲於5/14攜手工研院、中信國際與台灣網商聯盟等單位,合作舉辦「頭家講私塾」企業成長創新魔法分享會,邀集不同產業的成功經營者,從管理流程、品牌經營、科技創新等方向進行分享,帶給與會企業新的啟發。
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