歐、美、日等先進經濟大國的裁員風，正吹得比夏日強颱還要猛烈，鄰近的韓國，情況也一樣，青年找工作的困難度不但從未稍減，失業率更是高達兩成。如何做一個傑出的管理者與被管理者，並如何躲過裁員龍捲風，是目前上班族朋友最貼切的需求。
數十年來，我為無數的公司講過無數的課，都是在教導學員「如何做一個傑出的管理者與被管理者」。也可以換句話說，就是教人「如何躲過裁員龍捲風」。我在課堂上的諄諄教誨，經常是：「你的工作就是你的資產，沒了工作，你就什麼都沒了。」「先求保住工作，再求升官發財。」「成功，要靠別人，失敗，則是咎由自取。」根據我跟企業界的淵源，加上與數不盡的中高階主管「相談」，我歸納出下列幾種類型的人，最容易被公司犧牲掉：
一、凡事推諉卸責
歐美有些公司會提供特定的停車位給應徵人員，當他們在面試時，會有主管偷偷去看他們停車的情況並打分數，作為錄用與否的參考。這招很管用。我常認為，看一個人開車、停車，最能了解他的為人及個性。我在停車場停車時，最喜歡觀察並想像隔鄰車主是怎麼樣的人。看到有人把車停得中規中矩、又盡量往柱子邊靠，可以想見車主是一個愛車、心思縝密、負責任又肯為別人著想的人。用這套在職場上觀察人，也有異曲同工之妙。
每個職場，都是集合各種平凡、不同缺點、懷著各式煩惱的活生生的人組成；每家公司，都是努力集結這些不完美的人，讓他們同心協力、相互補救缺陷，以提供產品或服務給社會大眾。在這些人中，你認為自己夠格上得了老闆心目中理想同仁的榜單嗎？你有碰過這樣的人嗎？在公司裡，喜歡批評上司及同事。自己工作不力，把責任推到其他人頭上：主管領導無方、同事不肯配合，總之，都是別人有問題。這類人「寬以律己，嚴以待人」，從不反躬自省，把自己所有的無能、軟弱、懈怠、不求上進等缺點，都歸咎到別人頭上，如果不被掃地出們，那真是「命大」。
天下沒有十全十美的完人，你的主管及同事，當然也不是什麼了不起的超人。大家截長補短、分工合作、使命必達，才是團隊精神。你是組織內的一員，不管做啥事都要盡全力分擔自己的責任，絕不推諉卸責，才不會登上裁員名單。
二、欠缺執行力
除非是新進的菜鳥，否則在公司已有多年年資的同仁，理應擁有並累積許多能力、經驗和對職務的熟練度。因此，對自己職責範圍內的工作，應該可以獨當一面。也就是說，能獨立自主的思考並行動，胸有成竹，並有「這樣做會比較好」的自我主張。
不幸的是，很多人不知從何時起，養成了動不動就問主管「這應該怎麼辦？」的習慣。這種習慣的養成，其原因大多在於：
1不願用自己的大腦去思考
2不想擔負做錯事的風險
3極力討好主管，凡事依照主管的喜好去做
4可能主管也是一個蕭規曹隨、凡事向上請示的人，所以他有樣學樣
5欠缺自信
6慵懶成性，毫無進取心
像這類只圖安逸享樂、逃避責任、缺乏自我成長動力的人，公司還會久留他嗎？
三、患了「自信過剩症」
一個人若欠缺修養─內省的工夫，第一個最容易犯的毛病，就是隨著自信心的擴大，變成自以為是、目中無人，因而失去更上層樓的可塑性。這種人往往因為在工作有些表現，受到上級的肯定之後，開始得意忘形，變成「我之所知足以應付，我之所行絕不會錯」，旁人的意見完全聽不進去。
如果不能虛懷若谷的傾聽別人的建議，這個人就是罹患「自信過剩症」，其併發症狀則是「良知閉塞」，前途也堪憂了。怕被公司炒魷魚，就別自信過了頭。在職場生態裡，你有能力、你有才幹、但要內斂，不要外顯，這樣活得比較久。
四、不關心也不在乎別人
我們都很清楚自己的需要，也殷切的期盼自己的需要能夠獲得滿足。但是我們卻忽略、輕視、低估別人的需要。我們在乎、關心的是自己，根本就不在乎、也不關心別人。如果，你對別人不重視、不尊敬、不感激，凡事不替人著想，更不接納別人的意見，如此的心態與作為，不但交不到朋友，還會樹敵不少。也有人嘴上雖高唱滿足別人的需要，實際上卻是不擇手段、千方百計的滿足一己之需。這種人，肯定難讓人與他交心。因為，當一個人無時無刻都把焦點放在自己身上時，他的身影是孤單的、力量是單薄的。
在這個講究團隊運作的時代，試問：孤軍奮鬥，能成什麼氣候？孤芳自賞，有什麼好結局？當你開始在乎別人、關心別人時，別人也會打開心扉，對你伸出援手。請記得，失敗者是凡事不在乎，成功者則是在乎自身以外的人、事、物。成敗之間，端賴你的抉擇。
五、凡事以自己為中心
自我，廣義的說，就是一個人的自尊、一個人的驕傲，是「使人變得了不起的慾望」，是人類所有行為背後的動機之一。過度膨脹的自我，容易傷到別人的感覺，也常給自己惹來無窮的麻煩。踐踏別人的自我，即使是輕微的、沒有自覺的，都是一種不可寬恕的罪惡。
我們不能詆毀別人的尊嚴，更不能傷害人家的面子。小心處理自我，別讓自我過度膨脹，甚至爆漿到不可收拾的地步。一個做任何事都以自己為主軸、不曾把注意力放在他人身上的人，不但不會受到歡迎和喜愛，更別奢求別人會伸出援手、雪中送炭。這種既傲慢又偏執的人，公司恨不得趕快把他掃地出門。
六、只喜歡說不喜歡聽
溝通，是說和聽雙向互動的過程。但聽遠比說來得重要。會聽的人，才會說；能聽的人，才能說；善聽的人，才善說。要提升並強化溝通的能力和技巧，並非去訓練說話的技巧即可見效，而是先從培育聽的能力和技巧下工夫。
聽不只是豎直耳朵用力聽而已，還要敞開心胸、釋放大腦，從聽中找到機會、得到益處。所以說，聽比說還難，也最需要技巧。假使你是一個重說不重聽的人，整天嘴巴都大開，卻緊閉耳朵，這麼做，只會錯失良機。久而久之，大家對你避之唯恐不及，公司還會收容你嗎？
做好小事成就大事
舉凡成功的人，都有一個共同的特徵：「善於處理小事和瑣事」。其實，我們的日常生活就是由無數的小事推砌而成。成功的人，做好許多小事，成就了偉大的事業，失敗的人，連小事都能搞砸，壞了大事。看一個人能不能果斷、俐落的處理小事，就可以看出當大事來臨時，他有沒有迎接挑戰的擔當。
上述六種容易被公司裁員的人格特質，其言行舉止、所做所為，都是枝微末節的小事。俗話說：「魔鬼就藏在細節理。」誰能將公司的小事處理得當、漂亮交差，誰就能受到器重、平步青雲、升官發財。反之，則前途坎坷、如臨深淵，最後只好捲鋪蓋回家吃自己。
根據主計處公布的最新資料顯示，失業率達4.31%，失業人口增為49萬人雙雙創下11個月以來最高。更有調查指出，台灣失業一年以上的上班族，已占總失業人口的1/6以上，甚至還有更多是失業長達四年以上的超長期失業者。
而勞委會九月初公布今年第三次人力需求調查，顯示各行各業人力需求幾乎都縮減，景氣不佳，未來找工作可能更難了。雖然工作難找，不過從雇主的立場來看，觀點有點不同。據人力銀行業者剛完成的調查結果，發現在徵才問題上，逾五成企業指出，應徵者不是專業不足，就是眼高手低。換句話說，雖然找到了人，但卻不能用、不堪用。
在此懇盼在職的朋友，不要不食人間煙火的站在自己的山頭上看世界，要努力去做一個不怕被革職的人，因為公司不能沒有你。