scroll
全齡新賽道—AI逆分工 打破專業壁壘?
2026年10月號 No.663
全齡新賽道—AI逆分工 打破專業壁壘?

面對超高齡化與勞動力結構重組,全齡經濟的實踐關鍵在於打破世代與專業壁壘。生成式AI的崛起,不僅是技術革新,更是重塑組織效能的底層引擎。當科技大幅降低跨領域門檻,不同世代的經驗直覺與敏捷思維得以深層互補,推動職場邁向跨代共融、全面釋放永續新動能。

創新工場董事長 李開復 ——給執行長裝一套「老闆AI」
2026年10月號 No.663
創新工場董事長 李開復 ——給執行長裝一套「老闆AI」
企業的核心競爭力在於頂尖人才,然而傳統組織管理常受限於層級彙報與人為主觀偏誤。創新工場董事長李開復以自身實務經驗提出由生成式AI驅動的「客觀人才評估」。當最高決策者具備數位透視力,才能穿透組織迷霧,真正辨識、激勵並留住驅動未來的關鍵人才。
震旦美術館夏季展覽紀實— 融匯東西方當代藝術風貌
2026年10月號 No.663
震旦美術館夏季展覽紀實— 融匯東西方當代藝術風貌

2026年盛夏,震旦美術館接續推出兩檔當代藝術個展――《機衡――王靖喬個展》與《須彌――汪玉涵個展》。兩場展覽立足東方哲學底蘊,以多元當代繪畫語彙,完成對傳統文脈、宇宙哲思與生命精神的轉譯重塑,為公眾展現兼具思想深度與視覺張力的當代藝術景觀。

全齡新賽道—AI逆分工 打破專業壁壘?
創新工場董事長 李開復 ——給執行長裝一套「老闆AI」
震旦美術館夏季展覽紀實— 融匯東西方當代藝術風貌
客服中心