2026年3月號 No.656
溫度的力量 柔性領導
當權威不再是唯一答案，柔性領導成為新世代顯學。透過同理與對話，領導者不只推動績效，更能在變局中穩定人心，激發團隊長期投入與共創動能。
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2026年3月號 No.656
以柔克剛的管理智慧—解碼情緒價值，啟動團隊連結
在Z世代主導的職場，傳統權威式領導正逐漸失效，取而代之的是講究情感連結的「柔性領導」。新世代員工追求的不僅是薪資，更是工作中的「情緒價值」。透過同理心與同頻溝通，管理者能建立深層的心理安全感，將組織從剛性的指令鏈，轉化為主動積極、具備高度共識的高績效團隊。
2026年3月號 No.656
阿德勒心理學專家 岸見一郎—別讓「想被看見」綁架你的工作
在追求卓越的職場中，我們常因渴望肯定而陷入競爭焦慮。阿德勒心理學專家岸見一郎提醒：真正的自由，源於接納平凡的勇氣。本文帶領我們卸下「與眾不同」的沉重武裝，重拾獨立思考的膽識，在不被評價左右的平衡中，重塑工作的內在動力。
2026年3月號 No.656
震旦博物館演繹文明新美學— 元青花瓷展廳璀璨換新
上海震旦博物館四樓青花瓷展廳迎來展陳升級，帶領讀者穿越時空，領略元、明、清三代的瓷藝巔峰。本次換新不僅重點展示40件館藏，更透過專題策劃、分類比看、細緻剖析，為廣大觀眾呈現元代青花瓷器的非凡魅力。
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2026年3月號 No.656
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