1997年，作者第一次踏上「上海」這繁華的十里洋場，從那時開始似乎人生就跟「找人」結下了不解之緣，回顧在上海擔任獵才總監的日子，各式各樣的案子，大到百萬年薪，一次找15個總經理，小到餐廳的前檯、百貨公司的銷售員⋯。
由於工作上的需要，必需瞭解最真實的人力現況，需求與缺口。因此經常與顧客的高層面對面溝通，這也讓我親身經歷了兩岸人才供需的變化，以往台資企業的核心幹部大多為台幹，薪資加福利基本上是台灣成本的2～3倍， 然而隨著時空的轉變與陸籍幹部的能力大幅提升，再加上陸籍幹部擁有在地優勢資源，更多的台資企業願意賦予陸幹更重要的責任與機會，就以我經手的案件中，陸幹年薪超過台幹也不足為奇！近年來，台幹薪資加福利基本上也與台灣越來越接近了，可以說唯一的差別也就是住房與機票了！
兩岸差異 西進後勢看好
隨著台灣的經濟停頓，工資幾乎零成長，加上台灣內需市場發展有限，最終導致人才輸出的比例大幅提升， 因此不單單只是高階的主管，愈來愈多的基層上班族或是應屆畢業生也不得不將就業的目光放在了大陸！我可以大膽的說未來台灣上班族，將視大陸為「必然」的上班地點。台灣人才，挾天時、地利、人文之便，登陸大陸職場發展，當然會成為其考量的首選，有其捷足先登的勝場。目前在大陸台籍幹部在台資企業仍佔有相當的比例，非官方統計至少有百萬台胞在大陸，而台灣三十歲以上的上班族近76%，計畫可能到對岸發展。
由於兩岸文化的落差，造成兩岸人才的成長環境不同，兩岸人才的特質也有所不同。近年來我發現越來越多的大陸民營企業主懂得如何運用台灣人的長處與優勢，協助他們的企業提高競爭力並創造差異化，我親自經手的案子也不在少數，最近就在忙一個大項目，陸資控股公司希望一口氣找十幾位台籍高管團隊！
最近常有朋友們問：現在世界經濟環境景氣不佳，歐、美、日本經濟一片不好，大陸經濟近來景氣似已趨緩，到大陸發展還有機會嗎？這是一個非常好的問題，也是一個很難回答的問題，經驗告訴我無論景氣好或壞的時空背景下，都有成功賺錢的事業，當然也有失敗倒閉的企業。環境永遠考驗著人才，人才永遠能開創新局。我的觀察是機會天天都有的，只是機會不一定屬於你！
大部份的求職者關心的問題是：如果想到大陸工作，哪些「產業」或「職務」的人才發展性最好？根據我們的分析，產業部份以「電子資訊業」、「醫療服務業」、「零售連鎖業」、「餐飲連鎖業」、「旅遊休閒業」等，人才西進發展有前景。如果以職務論，「研發」、「業務」、「行銷企劃」、「專案管理」、「人力資源」等職務的人才，西進後勢看好。
為什麼以上特定的產業及職務，是台灣人可以在大陸發揮的呢？我的回答如下，這些被點名的「產業」，多半是在台灣已經發展成熟，但在大陸還是「蓄勢待發」的狀態！所以求職者如能夾帶著該產業「經驗的移植」，對一些本地的企業來說還是很有價值的。至於這些被點名的「職務」，則是因為大陸當地的求職者，在這些特定職務上的「質」或「量」可能還不足，所以給了在這些職務上「專業已到了一定水準」的台灣求職者，發揮的舞台和機會。
我個人很看好餐飲連鎖業，還記得前不久前台灣剛公佈了2012新世代最嚮往100大企業，王品集團獲得冠軍，這個調查進行7年來，第一次由餐飲服務業擠下科技業，奪下寶座。過往台灣優秀人才第一目標不是金融就是IT（資訊產業），曾幾何時餐飲業取代了所有的產業成為新世代最嚮往100大企業榜首! 隨著王品、85度C、瓦城…先後在台上市， 元祖也即將在大陸上市， 許多登陸的餐飲連鎖業都有不錯的表現。85度C改變了上海人對咖啡與麵包蛋糕的認知與定義，鼎王也在古北的黃金城道開了第一家店，客單價不便宜但生意還是很好，CoCo珍珠奶茶賺成什麼樣子就更不用說了，代官山在上海、南京、杭州，似乎永遠要排隊，年營業額破千萬人民幣不是問題！
換個位置 換個腦袋
真的找不到工作嗎？對上述這些高速成長的企業而言，人才永遠是不夠的！你是人才嗎？你可以問問自己以下幾個問題：
1 你最想要的是什麼？
2 你的目標公司是？
3 你的目標公司目前最缺乏什麼人才？你是他們須要的人才嗎？
4 你可以為目標公司創造什麼價值？
5 告訴我一個對方非用你不可的理由..
對於想前進大陸職場的朋友，除了充實專業上的自我條件外，我強烈建議在心態上應有「換個位置，就該換個腦袋」的準備。在初到大陸發展時，需要適應不同的環境與企業職場文化，發現一些看似不合理現象的背後，其實都有其存在的原因，不要立即排斥、否定或逃避，反而應當面對問題、分析理解、體諒包容、求同存異，維持並發展職場裡的良好關係，相信你會喜歡這個國際級的戰場。