高失業、高變動的未來，您需要更多專長與技能！邀請兩岸企業一同省思，現今人才需要什麼樣的能力，育才、留才之路如何走？對於上班族，在職場又該如何提升自己？學習真是一門人生的終身課業，讓我們從學習開始紮根，成為炙手可熱的將才吧！
如何培養企業優質人才，相信是全球老闆們共同的目標之一；本期封面故事以「紮根學習力」為主題，看看自己或公司內部需要什麼。多年來從事學校教育的元智大學教授李弘暉表示，學習將會是個永無止境的過程。一個好的領導者不但要塑造好的學習環境與文化，更應積極鼓勵同仁學習、進修，讓同仁能發揮最大的潛能，為組織創造知識的價值，這將是組織最大的資產。而同仁也應當時時學習，處處學習，以謙卑的態度看待周遭的一切事物，是廣泛學習，深度學習的不二法門。
職場專家邱文仁則表示，台灣這幾年，在企業需求與人才供給方面，產生極大的矛盾，一方面，求職者頻頻抱怨找不到工作；另方面，企業也苦於找不到想要的人才。企業因獲得好人才而更加成長獲利，而有更大的能力及更多的資源，提供同仁想要的薪資、福利、升遷、訓練等等，得到一個良性循環。所以，讓勞資雙方彼此了解並促進交集，就是解決人才供需問題的方法之一。職場即人生縮影，要學習的東西是很多的。因為學習是一件快樂的事情！而學到就是你的。
心理諮商師林萃芬針對上班族情緒上，建議大家試著把「不健康的負面情緒」轉成「健康的負面情緒」。當職場適應不良時，往往會產生被看輕、沒有價值、無力等情緒反應。碰到生氣的事情，會產生反彈情緒是很正常的現象，不必強迫自己做個「沒有感覺的人」，不妨學習「轉換情緒」的技巧，一步一步消除累積在胸中的不平之氣。將負向想法調整為正向想法，不要自我困擾，減少不愉快的情緒，自然感受到工作的成就感。
在名人打造能力上，台積電董事長張忠謀分享他的經驗是「每天閱讀，有目標、有系統、有紀律的終身學習。並列出期間的學習目標，廣泛吸收與目標相關的所有東西。」連事業有成的名人都能學習「海綿精神」吸收知識，一般人如我們又怎能鬆懈；打造能力、學習紮根，就從現在開始吧！