專欄手札

字級:
小字級
中字級
大字級

2020新制上路:HR注意2020年勞動事件法、勞檢重點一把抓

2020年1月1日勞動事件法即將上路,HR們Get Ready!

新制勞動事件法給予勞工許多機制保障自己的權益,而對雇主而言又需要注意些什麼呢?震旦雲整理勞動事件法重點如下,協助企業輕鬆搞懂2020勞檢重點。

 

  • 勞動事件法是什麼?和勞基法有關係嗎?
    與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序法,是民事訴訟法及強制執行法的特別法(第15條)。舉例:若發生勞資糾紛進入法院調解、訴訟,勞動事件法為細項規範。
  • 勞動事件定義有哪些?
    傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外,因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。

 

HR必看2020勞檢重點

 

2020勞動事件法上路後,HR/雇主應注意三大面向

人員出勤紀錄與保存
薪資計算包含薪資明細與核發
加班費的定義及準則

為什麼這三大面向特別重要?因為勞動基準法第35條規定「勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。」

而本條所指「依法令」為勞動基準法之第 23 條第 2 項「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 」、第 35 條第 5 項「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。

 

所以囉,HR夥伴們趕快審視一下公司現在用的出缺勤記錄方式,是否可以即時查詢員工出缺勤狀況?外勤員工多的企業有掌握到員工的打卡情形嗎?寒暑假/逢年過節時百貨、連鎖業、手搖飲料店是否有超時加班情形?

(延伸閱讀:知名飲料店「鮮茶道」用APP打卡改善工作流程)

 

簡而言之,HR們應就差勤管理方式檢視是否符合2020年勞資新法。

(延伸閱讀:HR的好幫手,勞檢利器推薦)

 

震旦雲人資系統符合勞動法令,勞檢免煩惱

2020年元月上路的勞動事件法實施在即,建議HR審視勞動契約及工作細則,透過雲端人資系統輔助,將繁瑣的流程、龐大的資料保存整合於人資系統內。舉例:勞檢時無論在職/離職員工皆應保有名單清冊,且雇主應保存5年。這5年份的資料就交給人資系統,不僅可完善保存,且一鍵即可匯出列印,輕鬆因應勞檢。

(延伸閱讀:勞動檢查必備考勤系統)

震旦雲人資系統|優勢與特色

震旦雲人資系統 比較 傳統買斷版系統
法令自動更新,免費升級 系統彈性 升級需付費
可整合線上打卡、APP打卡、指紋機、門禁刷卡等 整合性 無法整合
免專人維護 IT人力維運 需專人維護管理
彈性租用 費用 一次買斷費用較高昂

 

震旦雲提供人資系統人臉辨識系統AI面試系統

(延伸閱讀:AI面試系統正夯,企業導入前該知道的10件事)

協助企業HR解決招募到管理面的痛點,對於勞動事件法還有什麼想了解的?歡迎於留言板諮詢提問哦!

 

立即諮詢

請留下您的聯絡資訊,我們將由專人與您聯繫

輸入驗證碼

相關商品

TOP
在線客服
客服時間
周一~周五 08:30~18:00
02-8729-7066 (手機撥打請加02)
關閉