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2020新制上路：HR注意2020年勞動事件法、勞檢重點一把抓

2020年1月1日勞動事件法即將上路，HR們Get Ready！

新制勞動事件法給予勞工許多機制保障自己的權益，而對雇主而言又需要注意些什麼呢？震旦雲整理勞動事件法重點如下，協助企業輕鬆搞懂2020勞檢重點。

勞動事件法是什麼？和勞基法有關係嗎？
與勞基法不同。勞動事件法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。舉例：若發生勞資糾紛進入法院調解、訴訟，勞動事件法為細項規範。

勞動事件定義有哪些？
傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。

為什麼這三大面向特別重要？因為勞動基準法第35條規定「勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。」

而本條所指「依法令」為勞動基準法之第 23 條第 2 項「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」、第 35 條第 5 項「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。

所以囉，HR夥伴們趕快審視一下公司現在用的出缺勤記錄方式，是否可以即時查詢員工出缺勤狀況？外勤員工多的企業有掌握到員工的打卡情形嗎？寒暑假／逢年過節時百貨、連鎖業、手搖飲料店是否有超時加班情形？

簡而言之，HR們應就差勤管理方式檢視是否符合2020年勞資新法。

2020年元月上路的勞動事件法實施在即，建議HR審視勞動契約及工作細則，透過雲端人資系統輔助，將繁瑣的流程、龐大的資料保存整合於人資系統內。舉例：勞檢時無論在職／離職員工皆應保有名單清冊，且雇主應保存5年。這5年份的資料就交給人資系統，不僅可完善保存，且一鍵即可匯出列印，輕鬆因應勞檢。