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防疫假懶人包|防疫照顧假、防疫隔離假?薪資計算給付重點一次看!

因應新冠肺炎疫情警戒提升,企業配合政府防疫措施啟動居家辦公等作業,而在全國停課的狀況下,勞動部也提出勞工可請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」,企業端人資系統該如何因應?人資夥伴在薪資計算上又該注意什麼?震旦雲整理以下重點,協助您快速了解勞基法規範。

 

「防疫照顧假」與「防疫隔離假」之薪資計算差異?

勞基法規定勞工可請家庭照顧假、防疫照顧假等,民眾對於防疫照顧假是否有給薪、或是防疫隔離假的申請資格搞不清楚,人資夥伴也得研讀防疫照顧假條件、防疫隔離假規範,避免薪資計算出錯!針對兩大假別申請資格及給薪標準,可參照下表:

  防疫照顧假 防疫隔離假
申請資格

 

12歲以下學童的照顧者。

照顧持有身心障礙證明之國高中生的子女。

短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心停課,比照高中以下學校規定停課之需求。(家長其中1人得請假,包含:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者。)

 

經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。

為照顧不能自理的檢疫者/隔離者之家屬。

薪資給付

無強制雇主給付薪資,由勞資雙方協商。

※財政部最新公告:雇主若於防疫照顧假期間給付薪資,按給付薪資金額之200%,可自當年度營利事業所得額減除。

 

因職業因素:雇主須給付薪資。

非因職業因素:無強制雇主給付薪資,勞資雙防協商。
※雇主若給付薪資,可於所得稅之所得額中加倍減除;如雇主未給付薪資,勞工得申請防疫補償,含移工。

 

 

「防疫照顧假」與「防疫隔離假」為防疫的應變措施,不屬於公假性質。此外,雇主不得拒絕勞工請假,也不得視為曠職,亦不可有扣全勤獎金、影響考績評比與解僱等不利處分。另外,企業不得強制勞工請特別休假、事假、家庭照顧假等。以上違法雇主將處兩萬~一百萬的罰鍰(防疫隔離假之罰鍰為五萬起)。

 

「家庭照顧假」需給薪嗎?

依照性別平等工作法,勞工有親自照顧家庭成員之需求時,得向雇主申請家庭照顧假,而該假計入事假,一年以七日為限。雇主一樣不得視為曠職、扣全勤獎金、影響考績評比與解僱等不利處分。

資料來源:勞動部、財政部

延伸閱讀:【請假計薪懶人包】新冠肺炎居家隔離、防疫照顧假|5種狀況一次判斷

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