因應新冠肺炎疫情警戒提升，企業配合政府防疫措施啟動居家辦公等作業，而在全國停課的狀況下，勞動部也提出勞工可請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」，企業端人資系統該如何因應？人資夥伴在薪資計算上又該注意什麼？震旦雲整理以下重點，協助您快速了解勞基法規範。
勞基法規定勞工可請家庭照顧假、防疫照顧假等，民眾對於防疫照顧假是否有給薪、或是防疫隔離假的申請資格搞不清楚，人資夥伴也得研讀防疫照顧假條件、防疫隔離假規範，避免薪資計算出錯！針對兩大假別申請資格及給薪標準，可參照下表：
12歲以下學童的照顧者。
照顧持有身心障礙證明之國高中生的子女。
短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心停課，比照高中以下學校規定停課之需求。（家長其中1人得請假，包含：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者。）
經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。
為照顧不能自理的檢疫者/隔離者之家屬。
無強制雇主給付薪資，由勞資雙方協商。
※財政部最新公告：雇主若於防疫照顧假期間給付薪資，按給付薪資金額之200%，可自當年度營利事業所得額減除。
因職業因素：雇主須給付薪資。
非因職業因素：無強制雇主給付薪資，勞資雙防協商。※雇主若給付薪資，可於所得稅之所得額中加倍減除；如雇主未給付薪資，勞工得申請防疫補償，含移工。
「防疫照顧假」與「防疫隔離假」為防疫的應變措施，不屬於公假性質。此外，雇主不得拒絕勞工請假，也不得視為曠職，亦不可有扣全勤獎金、影響考績評比與解僱等不利處分。另外，企業不得強制勞工請特別休假、事假、家庭照顧假等。以上違法雇主將處兩萬～一百萬的罰鍰（防疫隔離假之罰鍰為五萬起）。
依照性別平等工作法，勞工有親自照顧家庭成員之需求時，得向雇主申請家庭照顧假，而該假計入事假，一年以七日為限。雇主一樣不得視為曠職、扣全勤獎金、影響考績評比與解僱等不利處分。
資料來源：勞動部、財政部
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