【必看2.】基本工資定義？有包含全勤獎金嗎？底薪和基本工資差在哪裡？
Q1：基本工資定義？薪資怎麼計算？
根據《勞基法》第2條定義，為工作付出勞務所獲得的報酬或僱主實務上會經常性、固定發給勞工的，都可被定義為薪水（工資）。全勤獎金、伙食津貼、職務加給、固定底薪等薪資科目，大多都符合勞基法對工資的定義，因此皆可納入基本工資做計算。【小提醒】 基本工資範圍為「正常工作時間」內的勞動所得，因此加班費不會納入計算。
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《勞動基準法》第二條：（資料來源：全國法規資料庫《勞動基準法》）
工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
Q2：薪資管理系統中顯示的底薪低於基本工資，是否違法？
實務上「底薪」指的是不包含津貼、職務加給、加班費或任何獎金的本薪，「底薪」為薪資（工資） 項目構成中的一部分。所以在進行薪資計算後，若底薪低於基本工資，並無違反勞基法相關規定。
【必看3.】基本工資是否含勞健保、勞退？實領薪資低於基本工資是否違法？
Q1：扣除勞健保後薪資低於基本工資，是否違法？
勞工的勞健保費用分別由三方依不同比例負擔：「政府」、「僱主」及「勞工自己」。實務上大部分員工都會選擇由僱主協助代扣「勞工自行負擔」的勞健保費用，因此扣除勞健保後的薪資低於基本工資，僱主不違法。
Q2：扣除勞工退休金後薪資低於基本工資，是否違法？
依勞退條例第14條規定，雇主需額外替勞工負擔不小於薪資6%的退休金，且依法不能從約定工資中扣除。若是勞工自願選擇提繳退休金，扣除後致使實領薪資低於基本工資，則符合法規相關法令。
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《勞工退休金條例》第14條：（資料來源：全國法規資料庫）
雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
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