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2020勞動事件法上路,震旦雲研討人資攻防術!

勞動法令專家周昌湘老師解析2020年勞動事件法、勞檢重點,與會現場聚集130家企業人資夥伴一起探討勞動法令專家周昌湘老師解析2020年勞動事件法、勞檢重點,與會現場聚集130家企業人資夥伴一起探討

「勞動事件法」已於2020年1月上路,其目的在於縮短勞工訴訟程序與時程,企業主/人資平時若不留心因應,很容易因無法即時提出舉證資料而遭致敗訴風險。

面對新法衝擊,震旦雲提供雲端人資系統,並於2019年12月24日(二)舉辦《勞動事件法來襲-人資攻防戰術大公開!》研討會,邀請知名人資暨勞動法令專家-周昌湘老師蒞臨分享,從勞動事件法規解析到案例說明,提供企業人資多元管理觀點。

 

周昌湘老師說明勞動事件法上路人資因應對策周昌湘老師說明勞動事件法上路人資因應對策

周昌湘老師表示,2020年元月上路的勞動事件法,將賦予勞方有效爭取權益的利器,加重資方舉證責任,衝擊人資管理作業。企業應在平時將可能產生勞資糾紛的相關紀錄管理好,如出勤紀錄、工時(出勤打卡紀錄)、員工薪資清冊等,都是很重要的舉證資料,應謹慎保存,其中有些舉證資料需保存5年,如:在職及離職員工清冊保存需5年,此點人資們更需注意。

(延伸閱讀:HR應注意的2020勞檢重點)

 

此外,企業也應提供內部申訴制度,來加強勞資雙方信任關係,打造勞資和諧的工作環境。

 

震旦雲「雲端人資系統」為企業解決保存舉證資料困擾,降低管理風險震旦雲「雲端人資系統」為企業解決保存舉證資料困擾,降低管理風險

因應勞資爭議在舉證資料方面難以保存的困擾,震旦雲提供雲端人資系統,協助企業人資方便於人資系統上調閱員工出勤打卡、請休假等紀錄,資料也可以永久保存在平台上。平台更提供異常出勤通知等功能,主動幫人資夥伴做好出勤把關,降低管理風險。

「勞動事件法」HR應注意之資料保存與備查項目一覽

類別 項目 系統功能

出勤

打卡紀錄

每日出勤一覽表

出勤管理報表

特休假

年度特休一覽表

年度請假統計表

加班 加班統計表
薪資 薪資清冊

員工薪資明細表

領薪通知單

員工 員工基本資料

人事資料一覽表

人力狀況明細表 

通知 系統主動通知

Mail通知

Line通知

 

震旦雲提出人資新平台概念,其中「AI面試系統」可協助人資提升招募管理效率震旦雲提出人資新平台概念,其中「AI面試系統」可協助人資提升招募管理效率

震旦雲表示,目前「雲端人資系統」已累積超過500家顧客,使用人數超過3萬人,更獲得許多知名連鎖業採用。未來除了持續因應法令更新開發新功能外,更將持續結合AI新科技,幫助人資管理更智慧化,以提升企業營運效能。

延伸閱讀:新一代AI面試系統,助企業數位轉型

▲會後由林敬寶副總抽出一位幸運得主獲得-AI智慧音箱大獎                                              ▲會後抽出五位幸運得主獲得周昌湘老師著作

 

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