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人力資源

2024 年 05 月號 No.634
職場進入「冰河期」—線性式職涯將被組合型取代
隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。
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2024 年 05 月號 No.634
你問我答－「________職涯」個人與企業雙方是多元合作關係
「________職涯」個人與企業雙方是多元合作關係，才能同時達到收入增長和個人成長。
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2024 年 04 月號 No.633
震旦雲X連鎖餐飲HR管理系統—高彈性雲端人資系統 解決人資痛點
隨著科技的發展和連鎖餐飲業的不斷擴張，餐飲業人資管理系統在過去幾年中經歷了顯著的變革。震旦雲「人資管理系統」也應現代連鎖餐飲業的需求
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2024 年 04 月號 No.633
善用管理學SMART原則 —「量身訂製」你的成功之路
我們生活在一個快速變化、事事 不確定的時代，新科技推陳出 新，傳統的技術、職業陸續被取 代，與此同時「成功」的定義也不斷更新。
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2024 年 03 月號 No.632
上海文化藝術場館現場教學實踐基地—震旦博物館的日與夜
2024年1月8日，上海市科技藝術教育中心召開「上海市文化藝術場館現場教學實踐基地交流總結活動暨授牌儀式」。
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2024 年 02 月號 No.631
獵才專家教你跳脫傳統求才—企業為什麼需要獵才服務？
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣，隨時張大眼睛，物色高績效及高潛力人才，不論是資深專業主管、青壯中階幹部，或是
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2024 年 01 月號 No.630
震旦雲×AI離職率預測—提升企業高效智能管理
在競爭激烈的商業環境中，如何吸引和保留優秀的員工，已成為企業關心的課題。震旦 雲首推的「AI面試系統」，將招募流程自動化、系統化，大幅節省HR人員甄選時間，精 準篩選人才。如今，隨著科技不斷演進，人事管理也正歷經智慧革命，震旦雲因應時代趨 勢，引進最新的智慧管理系統―「AI離職率預測」，協助企業導入智能管理，留住好員工。
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2024 年 01 月號 No.630
AI時代巨變—非營利組織如何改善「教育不平等」？
前陣子邀請了40多位高中校長， 針對 AI對教育的影響，以及少子 化等議題進行深度討論。新冠疫情 後，隨著貧富差距加劇、教育落差 等問題也越發嚴重，2023年8月聯 合國秘書長古特雷斯（Antonio Guterres）強調教育平等的重要 性，表示聯合國將會確保包容、公 平的優質教育，並促進全民終身享 有學習機會，弭平因不平等產生的 教育資源落差。
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2023 年 12 月號 No.629
2024年人才趨勢—未來人才大挑戰
商業環境快速變化，行銷領域也不斷演變，新的秩序還沒建立，舊的制度不斷被打破，只能說唯一不變的就是變。
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