隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家，衷心提醒大家：「要在得意的時候找退路，不要等到失意的時候才找出路」。
大環境不好，各行各業都卷。部分企業為了生存啟動2020計畫。減薪20%（一般採無薪假形式）；裁員20%（各家制度不同）。「遇缺不補」跟「凍薪」成為常態，傳統「線性式職涯」即將結束，隨之而來的是「組合型職涯」。過去沒有全職工作，不進入職涯階梯，會讓人有不務正業（沒有安全感）的刻板印象。但在「組合型職涯」，人們收入將更加多元，個人跟企業的關係將從單一雇傭改為多元合作。
Q1. 傳統「線性式職涯」將逐步消失？
❶多階段職業生涯
• 過去：在單一公司或職務進行階梯式爬升，度過整個職業生涯。
• 現在：人們將會經歷多次（約6-8次）轉換公司跟職業。
• 未來：同時為3-5家企業或雇主提供服務，參與多個任務扮演不同角色。
❷新興工作模式
• 遠距工作：能在任何地方工作，職涯發展更加靈活多元。
• 零工經濟：外包、短期合約或自由職業者大幅增加，不再追求全職工作。
• 終身學習：持續更新技能並探索機會，嘗試更多元和動態的職業道路。
❸傳統職業階梯的挑戰
• 「線性式職涯」要求同仁待在單一組織並按階梯模型爬升，不切實際。
• 同仁更傾向工作生活平衡，選擇多重職業或自行創業，為自己打工。
• 企業為降低成本多將非核心工作外包，採「合夥人」模式，創建敏捷的自組織。
傳統「線性式職涯」面臨重大挑戰，同時也帶來更多機會和可能性。但機會只留給準備好的人，「組合型職涯」將是你重塑職業生涯的絕佳時機。企業主也需要認真思考，未來沒有辦公室，工作被分解為多個任務並通過自由工作者完成的組織新型態，又該如何有效運作？
Q2. 何謂「組合型職涯」？
❶不同階段人會關注不同重點
• 工作五年想休息一年（去考潛水教練、換個地方生活、去非洲做志願者……）。
• 自己來決定時間如何分配在：親友、志願者、學習和賺錢等四大領域。
• 從小地方開始嘗試，利用最小可行產品（MVP）方法，較容易成功。
❷自我實現
• 為自己爭取多樣化的經歷和學習機會，進一步實現個人價值。
• 收入多少取決於個人付出，減少對單一收入的依賴，不再為五斗米折腰。
• 融合個人興趣和職業，把時間花在自己感興趣且產生價值的事情上。
❸如何落地？
• 首先要確定「核心三要素」即個人的喜好、能力和盈利模式。
• 通過學習和多元嘗試增強自我技能，提早為轉型好做準備。
• 通過不斷嘗試，找到三元素的正確組合（最大公約數），及早打造個人IP！
職場冰河時期，企業跟人的關係產生前所未有的改變，「組合型職涯」成為主流。人人都要提前做好轉型的準備，沒有做好準備，就準備被淘汰。未來已來，切記這句名言：「人要在得意的時候找退路，不要等失意才來找出路」。
Q3. 「組合型職涯」的由來？
無論你是工讀生還是CXO，說穿了大家都是「打工仔」，然而職位越高風險越大。在職場冰河時期，求職市場的現況是曾多粥少，加上通貨膨漲、薪資成長幅度必將放緩。管理學專家Charles Handy在1994年出版《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》一書中首次提出了組合式職涯/人生的概念，除了正職固定收入外，也要嘗試一些創業性質的活動，培養多方面技能。
很多人以為「業務」職缺肯定不會消失，但事實真是如此嗎？最近幾位大老闆不約而同委託我們獵頭找「銷售合夥人」顧名思義就是不用領高薪但利潤一起分享！在傳統「線性式職涯」中，沒有職稱，沒有薪水是不可能的，但換個角度想你跟老闆從雇傭關係（業務員）變成合夥人（經銷/代理商）。
Q4. 「組合式職涯」的好處？
❶多元經歷和學習機會
• 透過組合不同的職業和興趣，追求成就感，從而實現個人成功。
• 可以去嘗試做各式各樣自己感興趣，並且有成就感的事情！
❷風險管理
• 收入來源多元化，將較過往單一收入更加的抗風險。
• 組合式職涯除了分散風險，同時也提高了生活和職業的穩定及多樣性。
❸個人價值最大化
• 專注自身優勢並善用人脈資源，將自己過往資源進行深度盤點並從新整合。
• 善用自己的「才能」並結合「熱情」所在，同時考慮價值（盈利）最大化。
「組合式職涯」不僅能為個人帶來多元化的經歷和學習機會，創造出一片新天地，減少單一收入的依賴。結合自我的興趣與優勢，將個人價值最大化，從而實現工作與生活的平衡，簡單的說就是自我實現，做自己。
Q5. 面對工作轉型及職涯挑戰，該如何準備自己？
❶首先確定優先順序和設定目標：
• 評估自己目前的情況，設定自己理想中的職涯發展型態。
• 給你自己一些時間思考，清晰的設定「短、中、長」期的目標。
• 從一些短期的小目標開始，先達成小目標，將有利於達成中長期的成就。
❷專注思考與有效學習，非常重要：
• 留出專門時間，進行自我對話與反思。自己做不到就付費請教練。
• 主動減少常見的干擾源，例如：社交媒體、遊戲，因為你沒有時間可以浪費了。
• 練習每次專注25分鐘，休息5分鐘，每4次為一個週期。
❸善用管理工具：
• 待辦事項：記錄和跟蹤日常任務，確保不會將自己的計畫延遲或遺漏。
• 時間追蹤：專案都需要提前規劃，識別自己在不同任務的產出&效率。
• 電子日曆：安排會議和重要活動，確保時間妥善運用及合理分配。
上述這三點對任何人都有幫助。多多思考並善用工具，你將可以更有效地管理時間，完成任務。為自己工作並不一定更輕鬆，反而需要更有紀律跟效率，因為你的收入高低將來自於為他人產出價值的高低。唯有能夠持續創造價值的人，才能長期成就自己。
傳統「線性式職涯」個人與企業之間是雇傭關係，早已無法滿足個人需求。「組合型職涯」個人與企業雙方是多元合作關係，才能同時達到收入增長和個人成長。最後提醒我的讀者，變化永遠都在「心隨境轉」還是「境隨心轉」？相信你一定有智慧，做出對自己及他人最好的選擇。