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每一年創新趨勢與科技新知，都迫使著企業與個人發展出更好的策略來面對世界的變化。而今即將跨過2019年，來到2020年後，我們又正面臨著哪一種挑戰以及全新的市場環境呢？

今日的新產品淪為舊產品的速度，將比你想像得更快。你將需要不斷的重塑改造，進行多次的關鍵轉折，才能從一個機會成功轉向下一個機會。

面對全球化、數位化的高度競爭，企業與未來人才都需要有與時俱進的策略思維與執行能力，到底我們的下一步該怎麼走？

針對2020年人才趨勢的看法，在作者長年觀察亞洲人才市場，每年經手高階主管團隊組建專案的經驗，以第一線的視角觀察市場，得到以下結論

隨著數位科技的日新月異，數位衝擊的廣度與深度也與日俱增，行銷人員也必須與時俱進，拋下傳統的框架與慣性，擁抱行銷新思維，進行虛實整合、融合傳統

在任正非的帶領下，華為實現了一個又一個目標，當過去的通信產業巨擘摩托羅拉、阿爾卡特朗訊、諾基亞、西門子等都面臨衰退危機時，華為卻在持續成長。華為的實力究竟有多強：2018年，華為在全球擁有大約18萬名員工

人機交互的界面在一百年間已經走過旋鈕、按鍵、觸摸到聲控；現在只靠一張嘴，便可直接喚醒音箱進行語音交談，實現真正「零觸控」或「動口不動手」。

咖啡偏愛手沖，裝修必須簡潔精緻風，穿著小眾中帶有設計感，對「多金又會花」的當代年輕人來說，品質感滲透在日常生活的方方面面。

「設計」興起雖不到一世紀，但改變人類生活的力道，卻十足深遠。像是以百靈牌家電寫下標竿的德國設計師迪爾特．雷姆斯，便延續了包浩斯的設計精神，創造出傳世雋永的作品。

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