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現今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是「多元文化」以及更人性、更彈性的工作環境

如何將經營目標轉換成全體員工的經營意志？稻盛和夫：「設定明確的數字目標，轉換成員工也聽得懂的任務」

一個公司技術支援團隊最終的狀態，就是不需要技術支援團隊．出自：「全連接型商業商業世界的烏托邦」

組織成員背景多元化，有可能引發人際衝突，對團隊的績效或創新成果造成負面影響。也有部分學者認為，多元化帶來的多種觀點，會在團隊中相互激盪，促進創新

一個具有平等、多元、包容價值觀的企業，讓每個人都能獲得尊重、公平和機會，有助吸引優秀人才，創造成長動能

研究機構Gartner提出，多元共融的團隊比組成單一、包容度低的團隊表現和效率提高5成；DEI不僅能為公司帶來良好形象，更能提高企業獲利表現

企業落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，才能讓經營體質與組織文化蛻變重生，展現新的企業風貌及競爭力

什麼叫「全連接型商業」？就是「連接一切網路節點，消滅一切交易成本」的商業文明。

創造多元包容的職場環境，需要企業領導人及核心團隊的積極支持和投入。企業應設立公正的招聘和晉升管道，積極推動多元包容的文化

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