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【請假計薪懶人包】新冠肺炎居家隔離、防疫照顧假|5種狀況一次判斷

▲新冠肺炎居家隔離請假計薪懶人包

2019新型冠狀病毒(簡稱新冠肺炎)疫情蔓延中,「曾與武漢肺炎確診病例接觸者,需進行14天的居家隔離。」只是其中一種隔離狀況,震旦雲整理5種狀況供參考,對應出要請哪種假、薪水怎麼計算?

人資最煩惱的出缺勤計算、出勤管理,震旦雲差勤系統也因應勞動法令調整更新,針對差勤管理系統該如何設定,震旦雲圖解給你看!

2019新型冠狀病毒(簡稱新冠肺炎)疫情蔓延中,「曾與武漢肺炎確診病例接觸者,需進行14天的居家隔離。」只是其中一種隔離狀況,震旦雲整理5種狀況供參考,對應出要請哪種假、薪水怎麼計算?  人資最煩惱的出缺勤計算、出勤管理,震旦雲差勤系統也因應勞動法令調整更新,針對差勤管理系統該如何設定,震旦雲圖解給你看!

透過以下4個問題,判斷並了解居家隔離狀況!

Q1.有確診為感染新冠肺炎嗎?  有→Q2     沒有→Q4

Q2.是否因為職業因素遭到感染?  是→Q3   不是→狀況C.

Q3.是否仍在觀察期中?是→狀況A.     不是→狀況B.

Q4.是誰提出隔離要求的?  雇主→狀況D.     衛生主管機關→狀況E.

 

【居家隔離狀況解析】

 

狀況A. 勞工因「職業原因」染病,被要求隔離治療者

如果勞工經認定是因為職業上的原因(如擔任第一線之醫療人員、從武漢返台的勞工)而感染新冠肺炎的話,雇主應該要給予公傷病假薪資也要照給

 

狀況B. 勞工因「職業原因」染病,所致之死亡、失能、傷害或疾病

如果勞工因為職業原因感染上肺炎,並且不幸死亡、失能、傷害或疾病的話,雇主必須依照勞動基準法有關職業災害的規定給予補償。

 

狀況C. 勞工因「非職業原因」染病

勞工如果不是因為職業上的原因感染新冠肺炎,勞資雙方自行協商是否給假與計薪,隔離治療期間可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。

 

狀況D.勞工未染病,「雇主主動」要求勞工居家隔離

若雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資

 

狀況E. 勞工未染病,「衛生主管機關」要求勞工居家隔離

若勞工未感染新冠肺炎但有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理,自行居家休養隔離者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或與雇主協議調整工作時間。

 

 

*辦公室防疫「勤洗手」杜絕病菌*

 

家庭照顧假與防疫照顧假

若勞工未染病,但有照顧家庭成員因病或自主健康管理之需求,勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。

 

另外,針對教育部配合防疫政策,目前政府有公布「防疫照顧假」,12歲以下學童之父母雙方可分別依此規定請假,是否給薪由各公司研議。當勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

 

線上差勤系統-協助人資出勤管理

若員工有「防疫照顧假」之需求,震旦雲差勤管理系統已設置好假別(如下圖),只要點選「假別設定」就可快速進行出缺勤計算,請假日期也都貼心地建立在政府公告的日期區間(符合勞基法規定),協助HR快速進行出勤管理,月底薪資計算清楚明瞭!

(資料來源: 勞動部)

▲震旦雲差勤管理系統已內建「防疫照顧假」,輕鬆點選即可完成設定

 

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