《勞動事件法》相關條文過往勞工在行政調解不成立之後，若決定循司法途徑解決，會面臨到司法程序複雜、金錢負擔大等困境，如律師費、裁判費、擔保費等，因此勞工往往容易放棄提告。而《勞動事件法》則排除了上述訴訟障礙，讓勞工得以選擇管轄所在地的法院，並且減免裁判費。
《勞動事件法》相關條文
《勞動事件法》規定，要在三個月內完成3次調解程序，進入開庭程序之後，6個月期間只有一次答辯機會，因此所費時間最長不超過9個月，與以往一開庭就耗時1~2年不同，程序簡化許多。
過往若職災補償金額比較大，通常要申請假扣押、假處分，勞工需負擔的擔保責任也相對較大，而《勞動事件法》則規範勞工最多負擔20萬標的物的擔保費即可，超過20萬的部分則予以減免，減輕勞工在訴訟時的經濟壓力。
同一爭議案若牽涉多位勞工，如關廠歇業等雇主侵害多為勞工利益之情況，過往是一案一例，如今可以一起處理，加速紛爭統一解決。
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