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部門主管可發布考核區間,限制部門成員在特定時間內完成自評,以及規畫是否採用加權計分(如參考出勤、下半年工作計畫等),以及等第設定的級距為何。
▲考核區間、自評與複評時間都可彈性發布
▲可於系統內細項規範出等第及加權的標準
▲填寫完畢後,系統自動計算考核結果
▲員工完成績效考核,可直接在人事薪資系統內送簽
▲評核結果一覽,方便HR查閱
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在進行人資系統比較時,HR除了評估功能是否齊全,更應該針對所屬產業的重點功能進行細項檢視,如連鎖服務業著重在排班功能、建築營造業需要進行專案工時管理、控制人力成本等,才能找到最適合自己公司的HR人資管理系統。
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