AI發展迅速，更被應用在企業招募過程，許多HR夥伴使用「AI面試」，並搭配雲端人資系統，篩選、分析評估候選人，讓招募流程更高效，同時透過AI數據分析也提供更多客觀的評估標準。而如何留下優秀人才，則是企業刻不容緩的課題！
人事管理中最擔心優秀人才的流失，其對企業的影響包含：成本增加、知識流失和生產力下降。員工離職後，企業也將面對人力短缺的陣痛期。因此，HR夥伴越來越關注如何佈局人才規劃，震旦雲推出「人資系統ｘAI數據分析」提供3特點，協助企業找到對的人，透過雲端人資系統管理降低離職率。
【AI數據分析解密，精準留任人才】
震旦雲提供「AI人事管理」，利用大數據和機器學習，搭配人資系統後台資料，分析過去的員工數據，包含留任與離職員工的出勤、基本資料、行為模式及工作表現等，建立一套預測模型，為企業提供預測資訊，並透過進一步的訓練，AI可以提供「可能會離職」的員工資訊，協助企業提前採取預防性措施，留住有價值的員工，讓管理有效且精準。
【AI 人事管理3大特色】
1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻
讓人資團隊掌握AI技能，透過科技助攻，提升工作效率。
2. 洞悉潛在因子，留住有價值員工
透過AI深度分析離職的關鍵特徵，並利用AI精準篩選即時辨識潛在離職名單，協助企業做好人資管理、制定留才策略。
3. 模型迭代，精準管理
AI即時學習提供準確反饋，符合企業狀況並協助管理人才動態，預防潛在風險。
【AI預測，協助企業高效營運】
HR從1.0到2.0，企業皆專注於高效管理及人才培訓。到HR3.0的新未來，如何有效運用既有資料進行預測分析，提高留才率、降低離職率成為新核心。
震旦雲攜手杰倫智能科技，以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化，企業僅需將既有員工資料上傳至AI智慧平台即可得出結果，並能定期掌握員工留任狀況的可行性。
未來，震旦雲將持續致力於實現企業數位轉型，透過人資系統高效管理，協助顧客導入AI分析工具為企業創造更多價值。