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2023年即將過完,你的特休用完了嗎?HR夥伴還在苦惱休假與薪資計算?別擔心!雲編整理特休懶人包5大QA!一次搞懂週年制/曆年制,同場加映推薦便利好用的「雲端人資系統」,輕鬆提升人事薪資管理效率!
「特別休假」簡稱特休,俗稱年假,依《勞基法》規定,勞工在同一事業單位任職滿一定年資,雇主應給予的特別休假日。重點整理如下:
一般員工(月薪勞工)的特休天數,依現行《勞基法》按到職年資的累積,可享有特休天數權利如下:
部分工時勞工(包括工讀生、兼職人員、約聘人員)同樣受《勞基法》保障,因此也享有特休的權益。不過若勞資雙方協議後,可依勞工的實際上班時數,按比例計算特休天數。
企業大多採用週年制,這對員工來說清楚易懂,較少產生勞資爭議,但因每位員工的到職時間不同,需要每個月重新計算員工的休假天數,如果人力不足且無人事薪資系統可系統化管理,計算作業對HR夥伴而言較費力耗時。
請假單位可以是半小時、半日……等等,公司可以視經營狀況與需求設計相關規範,並且與員工協議就可以唷!
如果員工已經請了特休,雇主可以請員工在特休假當天上班嗎?
依照《勞基法》第 38 條,只要事先徵得員工同意就沒問題,但是當天的工資就要以「比照國定假日加班費」來計算,對雇主來說其實較不划算。
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