2023年即將過完，你的特休用完了嗎？HR夥伴還在苦惱休假與薪資計算？別擔心！雲編整理特休懶人包5大QA！一次搞懂週年制／曆年制，同場加映推薦便利好用的「雲端人資系統」，輕鬆提升人事薪資管理效率！
「特別休假」簡稱特休，俗稱年假，依《勞基法》規定，勞工在同一事業單位任職滿一定年資，雇主應給予的特別休假日。重點整理如下：
一般員工（月薪勞工）的特休天數，依現行《勞基法》按到職年資的累積，可享有特休天數權利如下：
部分工時勞工（包括工讀生、兼職人員、約聘人員）同樣受《勞基法》保障，因此也享有特休的權益。不過若勞資雙方協議後，可依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。
企業大多採用週年制，這對員工來說清楚易懂，較少產生勞資爭議，但因每位員工的到職時間不同，需要每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足且無人事薪資系統可系統化管理，計算作業對HR夥伴而言較費力耗時。
請假單位可以是半小時、半日……等等，公司可以視經營狀況與需求設計相關規範，並且與員工協議就可以唷！
如果員工已經請了特休，雇主可以請員工在特休假當天上班嗎？
依照《勞基法》第 38 條，只要事先徵得員工同意就沒問題，但是當天的工資就要以「比照國定假日加班費」來計算，對雇主來說其實較不划算。
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