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週年制/歷年制?特休懶人包+人資系統推薦

  

  2023年即將過完,你的特休用完了嗎?HR夥伴還在苦惱休假與薪資計算?別擔心!雲編整理特休懶人包5大QA!一次搞懂週年制/曆年制,同場加映推薦便利好用的「雲端人資系統」,輕鬆提升人事薪資管理效率!

 

[ 雲編HR小教室 ] 特休懶人包

  「特別休假」簡稱特休,俗稱年假,依《勞基法》規定,勞工在同一事業單位任職滿一定年資,雇主應給予的特別休假日。重點整理如下:

 

【Q1:一般員工特休有幾天?】

  一般員工(月薪勞工)的特休天數,依現行《勞基法》按到職年資的累積,可享有特休天數權利如下:

 

【Q2:工讀生、PT也有特休嗎?】

 

答案:也有唷!

  部分工時勞工(包括工讀生、兼職人員、約聘人員)同樣受《勞基法》保障,因此也享有特休的權益。不過若勞資雙方協議後,可依勞工的實際上班時數,按比例計算特休天數。

 

【Q3:週年制、歷年制有什麼差別?】

  企業大多採用週年制,這對員工來說清楚易懂,較少產生勞資爭議,但因每位員工的到職時間不同,需要每個月重新計算員工的休假天數,如果人力不足且無人事薪資系統可系統化管理,計算作業對HR夥伴而言較費力耗時。

 

【Q4:特休可以請小時嗎?】

 

答案:法律無明文規定,可由勞資雙方自由協定

  請假單位可以是半小時、半日……等等,公司可以視經營狀況與需求設計相關規範,並且與員工協議就可以唷!

 

【Q5:特休當天可以加班嗎?】

如果員工已經請了特休,雇主可以請員工在特休假當天上班嗎?

 

答案:可以的!

  依照《勞基法》第 38 條,只要事先徵得員工同意就沒問題,但是當天的工資就要以「比照國定假日加班費」來計算,對雇主來說其實較不划算。

 

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【延伸閱讀】

延伸閱讀1:HR必看!使用薪資計算系統處理健保/勞保/勞退5大好處,薪資計算不再出錯

 

延伸閱讀2:如何3步驟搞定變形工時排班?自動檢核勞基法排班規定,獻給HR排班系統

 

延伸閱讀3:薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!

 

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