－ 科隆國際辦公家具及管理設施展(ORGATEC)
你腦海中有沒有曾經浮出這樣的光景，為什麼辦公室要這樣設計，為什麼公司要買這樣的辦公設備，又為什麼要在這樣的環境中工作呢?
而這一些問題，隨著員工工作意識的抬頭，逐漸讓研究人員重視。辦公設備的添置行為與過程，慢慢顛覆了以往的認知，有了新的想法與方向。在此次(2018年)的科隆國際辦公家具及管理設施展中，針對上述的問題，透過不同的展區給予企業發想的方向與目標。
就此次展會的內容重點，大致整理為下列三點說明：
在人才處於高度流動性的當下，留才的決定因素再也不僅是薪資與福利，更重要的是員工對於企業的認同與共識。而在這之中，我們可就辦公家具的多樣性，來完成及加深此一目的。在未來的辦公環境設計中，除滿足空間需求的目的外，我們還需將辦公環境融入組織架構中，再運用家具的多樣性，來滿足此一組織架構，讓同仁可藉由工作過程中逐漸感受企業文化(culture@work)所帶來的影響，加速其認同與形成共識，讓員工得以與企業共同成長。
在此次的展會上，場方提出數種辦公環境模式供企業做為日後規劃的建議，如合作、展示空間、創意空間、迷你居家、遊樂場、思維空間…等。以下就幾項為各位做說明：
合作(CoWork) 此空間注重的除了獨立工作與團體工作的需求外，對於工作的私密性、靈活度與有效性也做了更深入的討論。
活動室(LinvingRoom) 旨在協助員工在結束正式且嚴肅的工作後，提供一塊區域讓其得已放鬆，開展非正式辦公與協同討論的另一個空間。
迷你居家(MiniHome) 提供除了固定辦公外的另一項思維，讓員工可在此一區域創建臨時辦公區塊，打造充滿企業文化的氛圍，自在的辦公，而不受企業所賦予的辦公區塊
所限制。
遊樂場(PlayGrounds) 如同字面上的意思般，提供員工工作外的休閒區域，而在此展中也加入了許多體育活動，讓情感在此流動，使員工更願意與企業緊密結合，一同
成長。
思維空間(DenkRaum) 此空間重點在將討論區域成為一個創意匯集之地，加入有新潮且新穎的設計氛圍，設法將會議朝拓展思維的方向邁進。
這應該是此次展會最令人覺得趣味的部份了。此活動就如同字面上所述，與傳統曲棍球相似，但不同的是在”辦公椅”上來進行。發起人傑斯.菲斯拉奇(Jens Fislage)為一家室內裝修公司負責人，在多次參與展會的過程中，了解到應可運用來自四面八方CEO參與此盛會的商業動機，採用一世界級的運動比賽，來參與的商業夥伴間彼此的情感更加緊密，除了留下深刻且美好的回憶外，也可引發潛在的商機，協助辦公椅品質聲望的建立。而參賽所得也全數捐獻於公益團體，更有助於提升公益形象。
企業在變，員工也在變，但不變的是我們都想要一個令人感到舒適且愉悅的辦公環境。就近幾年的發展趨勢中，我們可以了解到辦公環境的設計重點，不再是如過往般需要椅子就放椅子，需要桌子就放桌子那樣的直觀，而是要自企業文化為思謀的出發點，向下延續其精神至組織架構與功能空間設計中，最後透過辦公家具的配置，得以完整實現這一系列由上而下的文化傳遞，使用者也可藉由自身的使用經驗回溯而上感受企業獨特的文化，並逐步加深認同感。
透過本屆科隆展，震旦辦公家具看見了空間規劃領域中的觀念演進，並反思使用者在其中所感受到的文化傳遞，期望在未來，都能夠讓經歷溝通與深度了解後呈現的每一個辦公空間，成為一幅幅獨一無二的文化投影。
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照片出處：ORGATEC官方網站、Redactie interior business.
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