震旦集團旗下震旦雲以豐富的人資系統與AI領域的整合經驗，為企業提供更精準的雲端服務，並透過產學合作培育更多數位人才；3月與臺灣師範大學—科技應用與人力資源發展學系，進行產學合作備忘錄簽署及揭牌儀式，由臺師大科技系系主任林坤誼和震旦雲副總經理林敬寶，共同簽署合作並成立「震旦雲AI人資實驗室」，協助企業精準找到好人才！
本次合作，將以「AI創新發展」、「AI實作場域」、「AI專家交流」三大面向進行各項計畫的拓展。林敬寶副總經理提到，在「AI創新發展」的部分，透過臺師大專家團隊合作，運用人工智慧發展「預測人員績效的非口語信號」，建構新的AI面試模型，以協助產業客製化不同組織內高績效人才的特質，並作為人才甄選時的參考依據。研究也以震旦雲為示範場域，透過實務資料，供學術進行嚴謹的驗證及預測模型的推導，提升研究價值，預期讓人才預測推估能更準確，同時也能做為產業商業化發展的基礎。
深化產學合作 培育人資專才
林坤誼系主任表示，透過「AI實作場域」，校方提供科學化實驗環境與實作課程，由震旦雲講師進行教學，強化學生實務能力，接軌未來職場。震旦雲為協助學校建構「教學場域」與「研究數據」，此次提供「雲端人資系統」、「AI面試系統」、「AI人臉辨識系統」等平台授權，並捐贈一台「人臉辨識測溫機」；並於未來舉辦系統實作工作坊，培育人資領域的科技人才，提升AI科技應用的軟實力，預計一年將培育超過百位人資專才。
此外，在「AI專家交流」的部分，透過臺師大的專家學者，在合作計畫中與震旦雲團隊進行研討交流，察覺產業發展的問題與缺口，研擬解決方案，以提升產業競爭力，並也協助震旦雲團隊提升人才專業，奠定產學雙向合作的根基。
震旦集團秉持「回饋社會」的經營理念，持續深化大專院校產學合作，除了與臺師大成立「震旦雲AI人資實驗室」展開各項合作外，也和中央大學人資所合作，培育數位人資專才，讓學生能早一步學習人資領域新科技，接軌職場做好準備。
現今企業愈來愈重視零碳排放量及環保、永續的議題，加上防疫模式下無法進行海選，以及為避免人為誤判的難題，目前震旦雲的「AI面試系統」已獲得許多知名金控業、科技大廠採用，大幅提升企業甄選的效率，例如某金控集團招募儲備幹部時，採用AI面試進行，3天內就完成1,000人的面試，讓人才甄選變得精準快速。
震旦雲人資平台，未來將持續以解決人資的痛點為優先，並融合AI人工智慧新科技，除了在人才甄選招募領域外，將發展人力排班、績效考核、智慧差勤、外勤商機等新應用。讓人資扮演數位轉型的先鋒，創新組織文化與生產力。