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人力資源

2021 年 08 月號 No.601
動盪的時代 人人都要具備「創業家精神」
疫情帶來的市場變化快到無法想像，當企業變革的速度跟不上外部變化，被淘汰是早晚的事。人跟企業的關係也從早期
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2021 年 08 月號 No.601
企業危機管理_突破舒適圈 迎接新挑戰
對全世界多數產業來說，新冠肺炎疫情造成的衝擊和損失是無庸置疑的。短期內直接受損的是餐飲、旅遊、服務等B2C市場（消費市場），店家
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2021 年 06 月號 No.599
接班人養成計畫 人才評鑑後的下一步？
「帶出你的接班人」一書作者約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）在書中說到——發展極佳接班人制度的組織，會較其他組織有更強的競爭優勢，具體的說
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2021 年 05 月號 No.598
人才與創新 為企業注入新動力 『獨角獸』企業的優勢競爭力
羅馬不是一天造成，人才培養同樣需要時間，沒有人才的痛，老闆們最清楚。世界不只氣候在變，從市場環境、顧客需求、員工思維一直到商業模式都在變
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2021 年 04 月號 No.597
震旦雲與臺師大成立「震旦雲AI人資實驗室」 運用AI特質預測 協助企業精準找人才
震旦集團旗下震旦雲以豐富的人資系統與AI領域的整合經驗，為企業提供更精準的雲端服務，並透過產學合作培育更多數位人才；3月與臺灣師範大學—科技應用與人力資源發展學系，進行產學合作備忘錄簽署及揭牌儀式，由臺師大科技系系主任林坤誼和震旦雲副總經理林敬寶，共同簽
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2021 年 04 月號 No.597
職場常見的七大心理健康因素 工作效能的隱性殺手
根據勤業眾信（Deloitte）在2020年所做的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題，其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，而超過八成的職場人會受到各種心理健康問
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2021 年 04 月號 No.597
勤業眾信發問：_____是組織缺乏效能的隱性殺手？
Q：根據勤業眾信（Deloitte）在2020年的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著許多問題，來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，其中__________ 更是組織缺乏效能的隱性殺手，同時也是2021年企業必須正視的企業管理問題。
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2021 年 03 月號 No.596
數位轉型勢在必行 您準備好成為搶手人才了嗎？
數位化正如火如荼改變著全球產業、大眾的工作模式與生活型態，尤其在全球新冠肺炎疫情持續延燒，以及因應數位科技蓬勃發展而不斷產生新商業模式的狀況之下，使得各大企業紛紛將數位轉型視為最當務之急，導入新型
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2021 年 03 月號 No.596
數位專業＋數位管理＝數位人才 疫後時代的數位人才爭奪戰
疫情持續延燒，雖然全球經濟逐步回穩，但仍處於緩慢與充滿不確定性，芮可企管顧問針對台灣企業2021年組織與人才發展調查顯示，43
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