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人力資源

人工智慧(AI)時代來臨,越來越多企業採用人工智慧作為輔助經營。根據iThome2019年CIO大調查顯示,2019年台灣企業AI採用率達到五成,每兩家大型企業,就有一家導入AI技術
松下電器創始人松下幸之助有句名言:「企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。」管理者的真正工作價值就是溝通
鮮茶道使用多款雨林聯盟認證茶葉的連鎖飲料店,用Espresso淬出天然的茶葉原味,讓每位顧客都能品味不同層次的美好,不僅對茶葉品質嚴格把關,也非常重視食品安全
針對2020年人才趨勢的看法,在作者長年觀察亞洲人才市場,每年經手高階主管團隊組建專案的經驗,以第一線的視角觀察市場,得到以下結論
台灣紋意公司以earth music & ecology等五大品牌服飾在全台各大百貨公司設櫃,成績表現亮麗。同時也風靡日本、香港、台灣等地,成為自然系第一品牌。而服裝產業是世界上第二大汙染產業,其中又以快時尚所帶來的生態衝擊最為嚴重。
對於新生代同仁,已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處,你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們,實現和諧雙贏!透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例;值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者,毅然急流勇退,例如:半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
科技的發展及共享經濟的來臨,在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革,而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看,領導者當然也得與時俱進,才能應付挑戰。然而,一位未來的領導者應該具備哪些新的能力?以下歸納出S、H、A、R、P五大職能,說明未來人才的關鍵特質。
每一世代都具有獨一無二的優勢,透過彼此互補、信任,發揮出一加一大於二的團隊力量;想成為有影響力的新世代不再是夢想!
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