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人力資源

2020 年 01 月號 No.582
震旦雲 發表新一代『AI面試系統』 攜手生態圈夥伴首創「跨域整合雲端服務 」
人工智慧（AI）時代來臨，越來越多企業採用人工智慧作為輔助經營。根據iThome2019年CIO大調查顯示，2019年台灣企業AI採用率達到五成，每兩家大型企業，就有一家導入AI技術
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2020 年 01 月號 No.582
餐飲業管理好好說 企業管理也要「會說話」
松下電器創始人松下幸之助有句名言：「企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」管理者的真正工作價值就是溝通
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2019 年 12 月號 No.581
鮮茶道茶飲讓顧客喝出美好 以友善環境為信念 震旦雲人資系統 用數位管理 提升效率
鮮茶道使用多款雨林聯盟認證茶葉的連鎖飲料店，用Espresso淬出天然的茶葉原味，讓每位顧客都能品味不同層次的美好，不僅對茶葉品質嚴格把關，也非常重視食品安全
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2019 年 12 月號 No.581
2020人才下一步 未來人才趨勢十大要點
針對2020年人才趨勢的看法，在作者長年觀察亞洲人才市場，每年經手高階主管團隊組建專案的經驗，以第一線的視角觀察市場，得到以下結論
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2019 年 10 月號 No.579
台灣紋意品牌服飾 自然環保愛地球 用震旦雲 輕鬆管理多店、多班別
台灣紋意公司以earth music & ecology等五大品牌服飾在全台各大百貨公司設櫃，成績表現亮麗。同時也風靡日本、香港、台灣等地，成為自然系第一品牌。而服裝產業是世界上第二大汙染產業，其中又以快時尚所帶來的生態衝擊最為嚴重。
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2019 年 10 月號 No.579
教你如何「懂」他們 新生代同仁管理與培養
對於新生代同仁，已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處，你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們，實現和諧雙贏！透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
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2019 年 10 月號 No.579
管理必須嚴格而不嚴酷 工作態度決定新世代的前途
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例；值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者，毅然急流勇退，例如：半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
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2019 年 10 月號 No.579
S.H.A.R.P提升戰鬥力 新世代領導戰將的新職能
科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。
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2019 年 10 月號 No.579
跟得上世代的影響力
每一世代都具有獨一無二的優勢，透過彼此互補、信任，發揮出一加一大於二的團隊力量；想成為有影響力的新世代不再是夢想！
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