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人力資源

2023 年 09 月號 No.638
大缺工時代—「多元用工」成企業新解方
缺工現象席捲全球，勞動力短缺嚴重影響經濟發展和企業運作。許多企業面臨著日漸嚴重的勞動力短缺問題，導致產品的延誤和經營停擺。
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2023 年 09 月號 No.638
AI學習新浪潮 —創造企業×人才雙贏
隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。
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2024 年 08 月號 No.637
人力短缺問題如何解？五大解方留住人才
以台灣地區來說，預估到2040年， 台灣人才缺口將達到40、50萬 人」，這些人才需求，除了產業急需的科技專業人才外，還包括無法完全由資訊數位工具取代的服務業人力。
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2024 年 07 月號 No.636
高齡化＋少子化時代—「銀髮族」再次成為職場生力軍
全球人口老齡化加速，人類歷史將 首次進入老齡化社會。「銀髮族」成為一股新興生力軍，他們有經驗、有能力、體力也還行，再加上 又有消費實力，成為大家關心的對象。
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2024 年 06 月號 No.635
獵才專家幫企業找到好人才—創造企業、人才、獵才互利三贏
好人才全心投入工作中，不會騎驢找馬、見異思遷。要想發掘好人才，必 須仰賴長期關注高端人才的獵才顧問，才是最快速、有效的方法
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2024 年 06 月號 No.635
從好到更好的成功關鍵—邁向職場變革新紀元
現今瞬息萬變的社會環境，伴隨著科技高速發展的趨勢，職場工作的形式和方式也在不 斷地演變
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2024 年 06 月號 No.635
智慧啟動 重塑未來職場
以大腦為核心，啟動智慧潛能， 塑造一個充滿創造力和機遇的未來職場
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2024 年 05 月號 No.634
職場進入「冰河期」—線性式職涯將被組合型取代
隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。
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2024 年 05 月號 No.634
你問我答－「________職涯」個人與企業雙方是多元合作關係
「________職涯」個人與企業雙方是多元合作關係，才能同時達到收入增長和個人成長。
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