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人力資源

疫情帶來的市場變化快到無法想像,當企業變革的速度跟不上外部變化,被淘汰是早晚的事。人跟企業的關係也從早期
對全世界多數產業來說,新冠肺炎疫情造成的衝擊和損失是無庸置疑的。短期內直接受損的是餐飲、旅遊、服務等B2C市場(消費市場),店家
「帶出你的接班人」一書作者約翰.C.麥斯威爾(John C. Maxwell)在書中說到——發展極佳接班人制度的組織,會較其他組織有更強的競爭優勢,具體的說
羅馬不是一天造成,人才培養同樣需要時間,沒有人才的痛,老闆們最清楚。世界不只氣候在變,從市場環境、顧客需求、員工思維一直到商業模式都在變
震旦集團旗下震旦雲以豐富的人資系統與AI領域的整合經驗,為企業提供更精準的雲端服務,並透過產學合作培育更多數位人才;3月與臺灣師範大學—科技應用與人力資源發展學系,進行產學合作備忘錄簽署及揭牌儀式,由臺師大科技系系主任林坤誼和震旦雲副總經理林敬寶,共同簽
根據勤業眾信(Deloitte)在2020年所做的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題,其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素,而超過八成的職場人會受到各種心理健康問
Q:根據勤業眾信(Deloitte)在2020年的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著許多問題,來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素,其中__________ 更是組織缺乏效能的隱性殺手,同時也是2021年企業必須正視的企業管理問題。
數位化正如火如荼改變著全球產業、大眾的工作模式與生活型態,尤其在全球新冠肺炎疫情持續延燒,以及因應數位科技蓬勃發展而不斷產生新商業模式的狀況之下,使得各大企業紛紛將數位轉型視為最當務之急,導入新型
疫情持續延燒,雖然全球經濟逐步回穩,但仍處於緩慢與充滿不確定性,芮可企管顧問針對台灣企業2021年組織與人才發展調查顯示,43
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