每年6～7月是企業招募新血的關鍵黃金期。根據1111人力銀行調查顯示，2025年高達94%的應屆畢業生計劃畢業後直接投入職場，代表企業HR與用人主管需投入一定心力篩選找到「對的人」。隨著履歷暴增、試用期管理負擔加重及人事管理需求增加等挑戰，如何有效提升招募效率與人事管理流程，成為企業急需解決的問題。

震旦雲提供2種AI人資解決方案，分別是AI面試與雲端HR系統推薦，協助企業精準選才，建立更有效率的招募流程。

 

AI人資解決方案1：AI面試助力企業精準選才

AI面試是透過微表情分析求職者特質，產出一份包含：情緒穩定性、外向性、經驗開放性、親和性、盡責性、人際溝通技巧等，共6大指標的人格特質分析報告。相較於傳統面試，AI能減少人類的判斷偏誤，有效節省大量時間與人力，並以科學且客觀的方式協助HR精準選才。

AI面試系統是採用非同步面試的模式，讓求職者可自由選擇時間及地點應試，不受地點限制，大幅簡化勞資雙方排程與成本，進而提升應徵數與效率。

除此之外也能展現企業的數位化程度與科技思維，強化雇主品牌形象，對於重視效率與創新的年輕世代更具吸引力。


▲ AI 面試分析受試者微表情，能產出一份人格特質分析報告

 

AI人資解決方案2：HR系統優化試用期管理流程

部分企業會設立試用期制度，如何在短時間內掌握新人的工作狀況，是人資及用人主管的重要任務。震旦雲HR系統將傳統紙本作業數位化，整合入職、出勤、績效、薪資等人資流程，減輕人事管理負擔，更能專注於策略性人才經營。其中，HR系統的「績效考核模組」可依職務內容設定試用期考核指標、區間及加權分數等細部標準，員工再自行填寫內容，協助主管作出更精準的留任與培育決策。

此外，震旦雲HR系統支援行動化作業，無論是否在辦公室，都能即時查閱所需資料，強化跨部門協作效率。HR系統提供LINE打卡功能，同仁無須額外下載APP，透過日常熟悉的通訊軟體便能完成上下班打卡、請假申請等操作，不僅貼近新世代的使用習慣，更提升入職體驗與員工對企業數位化的好感度。

對於需要面對新進人員的人資部門而言，震旦雲雲端人資系統能從管理層面到使用者體驗全面兼顧，是企業在求職季穩定人力、提升留才率的數位利器。



▲ 震旦雲HR系統可自行設定工作事項、KPI指標以及假勤的加權比重及分數區間

 

震旦雲 AI 人資解決方案
方案	AI面試	雲端人資系統
優勢	• 提供微表情分析與6大人格特質報告 • 非同步線上面試 • 減少主觀偏誤、提升選才精準度	• 整合所有人事管理 • 具績效考核模組 • LINE 打卡功能 • 支援行動化作業
應對畢業季	• 提升招募效率 • 展現企業科技形象、吸引年輕人才	• 強化新人管理與考核 • 提升留任率與員工體驗 • 符合新世代數位使用習慣

 

讓震旦雲AI人資，協助您輕鬆應對畢業求職季

畢業季往往是企業招募的黃金時機，透過AI面試提升選才準確度，結合雲端人資系統強化管理與流程效率，不僅能協助HR減輕人力負擔，更讓企業展現數位化、前瞻化的管理能力，抓住更多優質年輕人才。


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