在當前遠距辦公與混合辦公的環境下，「安靜離職」（Quiet quitting）、「安靜解僱」（Quiet firing）在全球成為風潮，也反映出新世代對於工作態度上的改變！與此同時，來談談當職場生涯中面臨停滯不前時，該如何尋找新的方向與支持？
當世界轉變是不變的定律，具備全面思維、贏家心態，是疫後世代不可或缺的條件。本期封面故事「贏家心態×全局思維＝職場力UP」，提供一套方程式給大家參考，希望能協助您定義職涯發展，成功迎向新生活。
人資小週末創辦人盧世安認為，「全局觀」是一種在所處環境中建立的獨特視角，並對環境的變動做有效洞見。如果您正面臨職涯僵局，請回到原點，重新用職涯發展的角度來審視您的職場力，也許就能找到卡關的破口。因為未來定義問題的能力，比解決問題能力更為重要！
中華人事主管協會人資專家郭國平指出，「人才」是企業永續發展的致勝關鍵，培植優質的關鍵人才、形塑贏家的心態，並成為綜觀全局思維的「菁英人才」，是「永續職場力」的關鍵要素。尤以現今變動性高的世代裡，更是企業永續經營的目標。
又來到年末之際，可以趁此檢核自己的職涯發展是否符合心之所向，並利用文中建議的方式，運用這個公式的經驗法則，朝向設定的路徑前進；只要有心，未來就能改變！
《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su