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2021 年 04 月號 No.597
職場常見的七大心理健康因素 工作效能的隱性殺手
根據勤業眾信（Deloitte）在2020年所做的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題，其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，而超過八成的職場人會受到各種心理健康問
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2021 年 04 月號 No.597
心理學作家——劉軒 向更好的自己出發
這一年，我們重新學習了「有距離的關係」，「遠距」與「零接觸」之後，下一片烏雲，誰知道從哪兒飄來？心理學專家劉軒表示，情緒就像天氣，每天都在改變，雖然有時不穩定，但也不會持續很久。就像是太多雲會讓人想曬太陽，太陽太
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2021 年 02 月號 No.595
心靈的安全距離
在新冠疫情的迫使下，「人與人接觸」變成風險最高的一件事，保持「安全社交距離」成為全球共識的防疫關鍵，也改變了人類過往的生活與工作型態；科技進步已將各種
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2021 年 01 月號 No.594
後疫情時代的個人斜槓策略 放手延伸、拓展你的第二專長
病毒對全球經濟造成的衝擊，可說是前所未見。造成許多企業營運觸礁、受雇者面臨失業。也從此次疫情風暴中體會到，不論是企業主或是個人，儘早讓自己擁
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2021 年 01 月號 No.594
第二曲線 VS. 微笑曲線
2021年的開始，邀請讀者一同思考，當「疫情」成為必然，個人與企業是否應該重新佈局人生與事業的「第二曲線」。而當「口罩」也成為必備，人們在口罩
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2020 年 11 月號 No.592
全員公關的年代 從CEO到自媒體，不可不懂的公關技巧
公關，是一門溝通的藝術！花言巧語不是公關的入場券，以「誠信」為根本，以「溝通」為主軸。挖掘品牌的優勢，經營好關係，就能得到好關係。從溝通表達、關係經營、危機處理，每個發光品牌的背後，都有一種公關力，在爭奪眼球的時
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2020 年 10 月號 No.591
人資管理再進化 OKR績效管理紅什麼？
最近爆紅的OKR到底是什麼？它跟KPI又差在哪裡？為什麼Google、Adobe、Microsoft（微軟）等大企業，都紛紛採用這套管理制度？很
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2020 年 10 月號 No.591
公關人解密大分享 好的企業文化，把人才黏緊緊
每家企業都有自己的企業文化，也希望透過企業文化凝聚員工向心力。同樣的，現今年輕人求職時，也想找符合自己價值觀的企業。從公關教母丁菱娟的觀察下，
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2020 年 10 月號 No.591
觸發學習的引爆點 從現在開始啟動「自學行動力」
根據齊莫曼的定義，「自律學習」是自己設定學習目標，找出可以達成目標的方法或策略。而提升「自學力」是現代人應該擁有的謀生本事與求存能力，透過學
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