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對企業來說,疫後及不確定的年代裡,如何短時間快速迭代,加速解決需求與難題實屬重要;未來組織如果不想被淘汰,就須具備「與時俱變」的應變能力,而管理也必須改變,用速度找出關鍵優勢,打造具競爭力的團隊
隨著大眾對環保意識的抬頭,有越來越多企業開始重視ESG議題;當報章雜誌、網路媒體紛紛大談永續議題的同時,企業已無法忽視環境影響所造成的問
疫情趨緩後,許多企業採取混合辦公模式,讓部分員工遠端工作。當未來混合工作模式已成為常態,有部分員工不進辦公室,那辦公型態該如何調整、如何賦能員工優勢,透過合作關係發揮綜效呢?
在後疫情時代,如何建立關鍵的人脈網絡,迎戰未來新職場,成為重要課題。人力資源專家喬恩.沃納(Jon Warner)表示,人際關係像一個金字塔,依照不同的交往深度和質量,形成
關於「犯錯」,一般區分為無心、無知之過;在職場上的無心錯誤可大可小,但總讓人捶胸頓足、懊悔不已!不禁想問零失誤的菁英們,究竟是做了什麼?首先,你必須要了解自己的問題點、
2021年即將進入倒數階段,接連兩年的疫情讓許多人措手不及,也促使企業開始重視數位轉型並思考永續議題
不論是近日熱門話題的「元宇宙」,還是電影中描述的未來樣貌、遊戲裡的虛擬情境,在2021年因疫情而再度崛起。創新工場董事長李開復
當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢,人們期待回歸正常生活的同時,企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何?根據麥肯錫報告指出,預計到2030年前,全球每16人中將有1人必須轉換職業!
回首這兩年,人們因無法出門,視訊會議及遠端工作成為新常態,同時也帶動起電子商務市場的銷售額日益增加,人
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